勉县聚焦新时代干部队伍建设需要，扎实开展“强素质、提能力”专项行动，着力锻造一支与县域经济社会高质量发展相匹配的骨干队伍。

　　以思想淬炼强素质。建立健全常态化干部政治思想教育培训制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为全县各级各类党员干部培训班的“第一课”，教育引导党员干部把拥护“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。围绕全县“十四五”规划和“11366”战略任务，扎实开展新时代基层干部教育培训，举办全县优秀年轻干部培训、中青年干部培训等9个重点培训班次，举办“定军大讲堂”3期，县镇两级共举办各类主体培训班37期，实现了镇（街道）领导班子成员和村（社区）“两委”干部培训全覆盖。

　　以实践历练提能力。持续实施《勉县青年干部培养选拔计划》，有计划、有重点地选派新提拔的科级干部、后备干部和优秀年轻干部60余人到招商引资、重点项目、信访维稳、疫情防控等改革发展一线或重点工作专班锻炼，优化干部成长路径、补齐能力短板。真正把能力过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部选出来、用起来。制定《扎实推进年轻干部“双导师”帮带制度实施方案》，按照“双向自愿、帮带共进”原则，实施年轻干部政治导师和能力导师“双导师”帮带制度。对全县各级机关、事业单位中30岁左右年轻干部，由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式结对帮带，全面带动年轻干部政治素质、业务能力双提升。

　　以比学赶超促发展。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持以《目标责任年度考核办法》为统揽，确定“项目建设攻坚年”“工业发展突破年”“人居环境提升年”三大行动，制定出台《勉县创先争优奖惩办法》《红旗蜗牛项目评选办法》等配套制度，推行“任务交办、专班推进、层级调度、督查考核、‘红旗蜗牛’评选、责任追究”六项工作推动机制，大力推行与干部个人绩效考核结果挂钩的差异化奖金分配制度。持续举办镇（街道）党（工）委书记工作交流会、招商引资项目谋划擂台赛。实行“三到三看三破”干部选用方式，今年以来运用“三项机制”提拔重用干部52人，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。

　　（中共勉县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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