今年来，彬州市出台《科级干部实绩考核办法（试行）》，科学规范建立科级干部实绩考核档案，探索建立干部实绩考核体系，着力构建以实绩论英雄的良好导向。

　　设立联络员制度。各镇（街道）、部门（单位）确定1名科级干部和1名业务干部作为实绩考核联络员，负责科级干部实绩考核档案日常收集整理工作，确保精准收保存科级干部实级考核原始资料，及时进行归档。

　　建立定期报送机制。各镇（街道）、部门（单位）实绩资料，经科级干部本人签字确认和单位主要负责人审核把关，确保真实可查，同时提供科级干部分工文件并进行备案，每季度如实报送相关资料，及时了解掌握科级干部在推进重点工作和负责工作的实际情况。

　　科学规范整理。按照AAA档案管理标准，从政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献五个方面进行规范整理，“一人一档”建立实绩档案，实行专人负责制、集中统一管理，有效提升科级干部实绩档案管理水平，激励干部担当作为。

　　（中共彬州市委组织部 供稿）

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220907/74407.shtml
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