今年以来，洛南县坚持把加强驻村干部管理作为推动乡村振兴的重要举措，从“管、查、评、育”四方面同时发力，着力锻造一支作风实、能力强、成效显的驻村队伍。

　　建强制度，规范管理。以驻村工作队规范化管理为抓手，制定出台《洛南县乡村振兴驻村工作队选派管理工作实施办法（试行）》，明确驻村干部在岗、出勤、考勤、工作档案、工作日志、工作督查等制度机制，确保驻村工作队员全脱产驻村、全身心投入、全方位履职。建立联席会议制度，通过每季度召开一次联席会营造“比学赶超”干事氛围。建立目标责任制度，要求第一书记和驻村队员制定帮扶工作规划和年度计划，逐年逐项细化分解。在包扶村设立公示牌，将工作规划、年度计划、承诺事项进行公开，便于群众反映诉求，帮助解决实际问题。明确驻村工作队重点，围绕增强政治功能、提升组织力，进一步加强村“两委”班子建设、促进担当作为，帮助培育后备力量，发展年轻党员，吸引各类人才。要求驻村工作队充分挖掘利用各村区位条件、自然环境、特色产业等资源优势，合理规划、精准施策，因地制宜抓好特色产业发展和集体经济培育，做大做强、做优做靓乡村品牌。

　　严格要求，季度督查。持续加强对驻村工作队的监督管理，防止驻村干部“一派了之”“驻而不扶”。建立常态化联动督查机制，专门抽调7名干部，聚焦驻村帮扶干部作用发挥、制度落实，采取“四不两直”方式进行全覆盖多轮次督查检查。严格按照《洛南县乡村振兴驻村第一书记和工作队员选派管理工作实施办法（试行）》相关规定，通过电话抽查、暗访督查等形式，督促驻村干部安心驻村，严格落实“五天四夜”驻村要求，对存在“走读式”驻村的单位及个人严肃处理，坚决杜绝“走读式”驻村问题。今年以来，共开展督查检查6次，电话抽查170余人次，全力推动各级驻村帮扶干部到岗到位、履职尽责。

　　驻村兴农，观摩评比。围绕第一书记和驻村工作队“党员驻村兴农”工程实施，242名第一书记、驻村工作队长承诺领办实事982件，县委组织部建立领办实事工作台账，做到任务、时限、措施、责任“四清”。创新建立“树旗评星”和“月推介季观摩年考评”工作推进机制，出台《洛南县农村（社区）党建工作考评办法》，推动抓点示范和承诺任务推进。组织召开现场观摩推进会，通过实名打分、会议点评、表态发言、下发通报等形式，对观摩结果排名通报，评选优秀镇办3个，推介先进典型14个。举办“驻村兴农带富领飞”擂台赛，采用现场观摩、视频展示和上台演讲的形式，16个镇办书记和支部书记同台“比武”、现场“过招”，评选乡村振兴红旗村9个，六星书记10名，评树示范点32个。目前，全县各第一书记及驻村工作队长践诺完成652件，争取各类资金1.18亿元，为民办实事1880件，化解矛盾纠纷734件。

　　加强培训，充电提能。为提高驻村第一书记及工作队员业务理论水平，有效提升驻村成效，对驻村第一书记和驻村队员实行岗前培训和岗位培训，要求培训时间不少于2天。今年以来，围绕实施新时代基层干部主题培训计划，先后举办“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”专题培训班，培训驻村干部、村（社区）党支部书记489人；举办乡村振兴驻村帮扶示范培训班，实现驻村干部和村（社区）“两委”会成员全覆盖，培训人员2300余人，不断提升村级党组织书记及第一书记政治素质和业务能力。同时，开展“以老带新”“一对一”导师帮带活动和先进典型经验交流，驻村工作队的政治素质和业务水平得到显著提升。

　　供稿：洛南县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220908/74497.shtml
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