近年来，太康县纪委监委健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，采用举办专业化能力培训班，选派进行跟班轮训和优秀年轻干部到重大任务一线实践锻炼等措施，加大年轻干部培养锻炼力度。

　　该县纪委监委注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、跟班轮训、全员测试，推行领导干部上讲台制度，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。

　　实施一线蹲苗工程，将新招录公务员和选调生全部派往乡村振兴一线，选派年轻干部到省市纪委监委挂职锻炼、参加疫情防控志愿服务活动，真正让年轻干部在一线锻炼、在一线培养、在一线推进。建立师徒结对机制，坚持用精兵带新兵，实现人才接续培养，增强斗争本领。

　　树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地。建立述职考核评议制度，组织年轻干部述职述廉述学，分管（协管）领导班子成员现场评议打分。推行“点评”推进制度，围绕阶段目标和工作重点，结合实际工作，每季度召开点评推进会，重奖重罚，激励广大年轻干部在其位谋其职，真抓实干，真正做到有为有位，涵养有责任、知付出、能负责、重实干的公心。（太纪宣）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article76c9c30cac6f48dba1e7be9cee45085e.html
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