今年以来，兴平市着眼建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，精心组织、认真研究，通过强化组织领导、深入调查研究、科学设置岗位、树立鲜明导向等方式，有效推进事业单位职员等级晋升制度，激活干部干事创业“一池春水”。

　　强化组织领导，压实各方责任。成立了由市长任组长，常务副市长、组织部部长任副组长，市委办、市政府办、市纪委、市委组织部、市人社局、市委编办为成员的工作领导小组，领导小组办公室设在市人社局，由市委组织部牵头，市人社局、市委编办、市财政局主要骨干负责制度实施工作组织实施、业务指导和督导检查。及时召开动员大会和业务培训会，要求各党委（组）主要领导切实负起责任，密切关注各方面的反应，正确引导舆论，并认真细致地做好政策解释和思想政治工作，确保制度实施工作平稳顺利进行。

　　深入调查研究，科学制定方案。在深入学习中省市相关文件精神的基础上，经过充分调研、考察学习、反复论证、广泛征求意见等，结合实际，制定印发《兴平市县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》《兴平市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施细则》，细化职员等级设置、资格条件、程序步骤、实施范围及审批权限等事项，形成系统清晰、操作规范的制度框架，确保职员等级晋升工作每一个步骤、每一个环节都有章可循、有规可依。同时认真做好难点问题提前研判，对实施中可能遇到情况和问题及时进行研究讨论，确保干部队伍思想稳定。

　　科学设置岗位，规范聘用手续。以召开座谈会、发放表格和查阅资料等形式，对事业单位的岗位设置及人员情况进行调查摸底。面对面与40多个情况复杂的单位分管领导和业务科室负责同志交流，收集问题、解答疑惑。对新设立、分设、合并、编制数额变化的81个事业单位和13个镇办的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位重新进行岗位设置，依据“三定方案”的编制数和单位类别，重新制定事业单位《岗位设置方案》《岗位说明书》，并与在编在岗人员签订《聘用合同》，进一步理清事业单位现状，完善事业单位人事管理，为职员等级晋升制度实施提供基础保障。

　　树立鲜明导向，激发干事热情。建立职员等级晋升后备干部库，采取单位党委（组）推荐、一线识别、专项调研等方式，对年轻优秀的干部列入拟提拔后备干部库，对资历较深，实绩突出的优秀干部列入职员等级晋升后备干部库。同时建立定期调整补充机制，把实践检验不符合要求、不宜继续储备的淘汰“出库”，现已有192名优秀干部列入职员等级晋升后备干部信息库。坚持“择优”“实绩”的晋升导向，注重向基层一线倾斜，按照研究提出工作方案、民主推荐或民主测评提出初步人选、组织考察、讨论决定、公示审批和任职的程序，严把资格条件，首次晋升九级职员392人、八级职员43人，切实让职员等级晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“助推器”。

　　（中共兴平市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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