专稿：近年来，凤阳县全面推动公务员职务与职级并行制度落地落实，立足公务员队伍建设实际，从准确把握政策、规范晋升程序、坚持人选标准等方面下功夫、出实招，用足用好职务职级“双向通道”，激励全县干部担当作为。

　　

　　“准”字着手，增强统筹科学部署。用好资源“杠杆”，利用公务员信息管理系统和各级公务员花名册信息，对全县1920余名在编在岗公务员的年龄结构、任职时间、工作年限等情况进行核实校对，对单位编制数、符合晋升条件人数进行全面清底、综合研判、分类整合。把县级统筹测算职数与各单位核定职数有机结合起来，建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，实行动态管理，定期梳理。注重政策引导，将公务员职务与职级并行制度纳入公务员培训内容，定期召开公务员职务与职级并行制度实施工作培训会，明确职级晋升的基本资格、基本条件，确保各单位工作人员全面准确掌握相关政策，做到底数清、情况明、口径统一，精准使用调配，为职级晋升工作顺利开展打实打牢基础。

　　

　　“严”字当头，依规执行晋升程序。坚持“一碗水端平，一把尺子量到底”，从严把握人员身份、任职年限、廉政鉴定等重要因素，规范职级晋升工作流程，按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展职级晋升，形成系统清晰、操作规范的制度框架，每一个步骤、每一个细节不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必晋，切实做到公正公平、依法依规执行。对拟晋升干部，充分听取单位主要领导和公安、纪检、信访等相关部门意见，对受组织处分追责及因违纪违法正在调查人员暂缓晋升，对不符合资格条件和政策要求的，政治立场不坚定、党风廉政不过关的，一律取消晋升资格，确保职级晋升标准严格、程序规范、过程严密，坚决防止“带病”晋升。

　　

　　“实”字落脚，激发干部创业热情。立足“任职资历和择优晋升相结合、鼓励激励与关心关爱相结合”的原则，突出政治标准，树立鲜明实绩导向，坚持好中选优，优中选强。注重推荐政治素质好、工作能力强、群众认可度高的公务员作为拟晋升人选，同时注重向基层一线倾斜，特别是在乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控、抗洪抢险等一线领域和平凡岗位埋头苦干、扎实奉献的人员优先晋升职级，激励广大干部扎根基层、奋力拼搏。截至目前，全县各领域一线干部累计晋升140人次，有力激发干部干事创业精气神，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围，让广大基层公务员干事创业有劲头更有奔头。（丁伟国 吴薇）

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