泾阳县以锻造“泾”锐之师斗志昂“阳”过硬干部队伍为抓手，着力树好用人导向、完善选用机制、用活激励措施，激发干部队伍担当作为、奋力干事创业的热情和活力，有效助推和保障县域经济社会高质量发展。

　　突出担当作为，树牢鲜明导向。知人识人求“深”。坚持“好干部”标准，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在乡村振兴、经济发展、项目建设、维护稳定、“双城同创”、疫情防控等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。职级晋升求“实”。用好职务职级并行政策，在职级晋升中不唯资历、不唯年龄，重实绩、重实干。全面梳理近年来在脱贫攻坚和乡村振兴工作中连续2年以上获得优秀等次人员，对符合资格条件的人员优先晋升职级。

　　坚持严管厚爱，激发队伍活力。围绕干事创业需求锻造过硬干部。多渠道发现各层次、各领域的优秀干部，每年评出“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30个，并以县委、县政府名义予以通报表彰。着力加强干部监督管理。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判干部、使用干部的重要标准。同时，与执纪执法部门建立干部监督信息共享机制，将干部选拔任用资格审查的关口前移，为县委选人用人守好底线。着力破解干部成长瓶颈。选派23名优秀年轻干部，到镇村基层和重点工作任务一线岗位挂职锻炼，提升其综合能力素质。

　　注重考核评比，倒逼争先进位。采取目标责任大会述职排名的方式，晒成绩、找差距、明方向，激励先进、鞭策后进。倒逼干部锚定目标、固强补弱、抓常抓细，干出亮点。把工作实绩与干部使用相挂钩，对高质量发展中涌现出的本领强、业绩好、群众公认度高的镇（街道）党政正职和县直单位负责人，优先推荐为副处级干部人选；对勇扛重活、担责担难、绩效突出的其他镇（街道）及县直单位班子成员，优先推荐到重要领导岗位任职，激励全县干部在高质量发展主战场上扛旗争先，担当作为。

　　（泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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