“推动高质量发展，关键在人、根本靠干”，省第十四次党代会指出：“要大力选拔对党忠诚、敢于担当、群众公认、实绩突出的干部，打造高素质专业化干部队伍”。对此，三原县坚持在优化干部队伍素质结构上出实招，大力实施干部队伍“淬炼”工程，做实“选育管用”四维共建机制，培养堪当重任的骨干力量。

　　

　　精培优育强赋能。深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，进一步强化党的创新理论培训，探索实践“线上+线下、走出去+请进来”相结合的教育培训新模式，举办专题示范班次5期、线上轮训班2期，推送网络直播课程16期，培训党员、干部2246人次，全县各级110余名领导干部在党校培训班次、单位集中学习中登台授课230余场次。持续开设“信息课堂+”活动，健全完善定向招录选调生“3+1导师帮带”机制，切实破解干部能力短板问题。

　　动态管理配良将。立足县域发展需求，建立干部成长档案，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过党委推荐、专项调研、考察识别和跟踪培养等方式，发现和识别各领域优秀后备干部，着眼年龄梯次、专业结构、能力素质等方面，优选个体、优化组合，储备各领域优秀年轻干部95人，切实把好选人用人首道关口。打破论资排辈，破除路径依赖，推动形成你争我赶、力争上游的良性循环机制。健全完善综合研判制度，建立“定期研判+平时研判+重点研判”机制，进一步巩固换届成果，增强领导班子整体功能。

　　

　　严管厚爱鼓干劲。好干部是选出来的，更是管出来的，三原县持续规范监督管理机制，加大对领导干部违规、违纪、违法，失职、失责、失范行为的监督查处力度，防止小毛病演变成大问题。完成72个单位570名科级领导干部个人有关事项报告工作，审批调整工资标准1544人。在干部监督联席会议的基础上，打破思维定势，探索实践信息交流机制，推动“队伍建强、干部过硬”成为常态。

　　担当作为明导向。探索干部政治素质积分制考核办法，将政治素质“隐性特征”变为“显性画像”，全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质。坚持“人岗适配”的原则，及时“压担子、给位子”，先后选派19名高素质选调生下沉基层挂职历练，抽调148名干部投身疫情防控等“急难险重”一线工作，推动干部在吃劲岗位中经风雨、见世面，长才干、练本领，树牢“勇于担当、敢于担当”的选人用人导向。

　　（中共三原县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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