专稿：近年来，宿州市灵璧县深入推进干部作风建设，把实现好、发展好群众的根本利益作为目标，用“民意风向标”找准为民服务方向，突出“带、导、干”促党员干部作风转变，形成了改进作风与推进为民服务工作的良性互动局面。

　　

　　领导示范“带”，创新理念定方向。召开全县廉政工作会议，各级党组织定期召开党风廉政建设专题会议，以党建为引领，强化作风转变，提高为民服务能力，优化工作方式，提升队伍形象。各镇党委推出“督廉、助廉、促廉、固廉”廉政“套餐”，紧紧围绕监督清单采取“四不两直”的方式对服务窗口部门解决群众诉求、服务群众态度、履职尽责等工作落实情况开展监督检查，并围绕检查出的问题召开专题会议，牢固树立宗旨意识，增强为民服务水平。党员干部定期自查，结合实际增添措施，全力整改，形成全县领导干部带头干，党员干部主动干的良好风气。

　　

　　完善体系“导”，搭建平台充力量。建立三级联动群众工作网络，即：县级组建群众工作办公室，镇党委组建群众工作站，村（社区）设立便民服务站，同时要求做到“四上墙四公开”（即工作站主要职责、管理办法、工作守则、工作流程图等内容上墙，全年为民服务事项、化解矛盾纠纷情况、处理信访事项情况、服务群众事项代办情况等向群众公开）。重点选拔业务精、作风硬、基础牢、理念强的干部充实到工作站（便民服务站）、选派干部、村“两委”队伍中去，做到专人、专岗、专责，同时加快选拔一批高素质年轻干部，加强后备干部力量，为服务群众这个“蓄水池”蓄满源头活水。建实搭牢为民服务平台，村（社区）党支部在便民服务站内设立“微心愿”收集簿、“愿望树”等配套设施，并利用网站、公众号、微信群等线上载体定期征集群众“微心愿”与诉求，同时，通过“小微权力”监管平台全程公开各类民生政策要求、业务办理程序、提供材料清单、业务办理结果等内容，以畅通的为民服务“小渠道”打通基层治理的“大动脉”。

　　

　　狠抓落实“干”，点面结合出实效。各镇党委书记和政法委员每月至少公开接访4次，其他党政班子成员每周开门接访1次，村（社区）以服务中心为“中心点”，以在家无职党员为“连接线”，积极宣传政策法规、收集村情民意、化解矛盾纠纷，实行民情民意每日汇集、每周分析、每月研判和重要敏感期”一日一分析研判”制度，从上到下构建起全域共治“一张网”。县委、县政府定期召开全县信访维稳工作会议，组建督查组深入村（社区）突击督查为民办实事、解难事情况，并进行季度考核，考核结果纳入镇、村（社区）年度考核，同时聚焦群众反映最强烈的“热点、难点、堵点”问题，围绕作风建设、工作效率、为民服务等方面，在全县范围内开展重点职能股室民主评议，评议结果进行全县通报。开展“庆七一·喜迎二十大”第八批选派第一书记“擂台比武”赛，乡村振兴第一书记围绕“抓好宣传教育、建强村党组织、推进强村富民、为民办事服务、协调落实结对帮扶”等工作清单，依次上台现场过招、晾晒成绩，真正做到了点成绩实事求是，讲问题有例有据，进一步激发了为民服务的内生动力。（张文琼）

　　

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