“非常感谢组织，我参加工作15年了，由于机构改革等各种原因副主任科员始终没有给我解决，没想到组织主动帮我解决了四级主任科员的职级，让我摆脱了“老科员”的称号，组织部真是我们的好娘家。”陇县工信局李建刚同志怀着激动的心情说道。

　　自从2019年机构改革以来，陇县充分利用职务与职级并行制度，在全县建立起了各职级人员台账，将职级晋升作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手，动态化维护好职级人员台账，用活职级晋升“指挥棒”，不断激发广大干部干事创业积极性。

　　陇县认真学习贯彻《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》以及中省市相关职级并行规定精神，着眼全县干部队伍发展需要，结合实际制定《陇县公务员职务与职级并行制度实施方案》，根据各单位编制情况分级分类核定职级数量，不断健全完善公务员职级台账，确保全县职级数底数清、职级干部情况明。建立公务员职级晋升台账，并动态化维护台账，对每批次晋升人员及时更新，动态掌握全县各单位职级数量变化情况，切实加强对全县公务员职级职数的日常管理，为每批次职级晋升提高精准信息。

　　在职级晋升中，坚持“五个优先”原则，对群众认可度高、敢于担当作为、工作实绩突出、甘于默默奉献、敢于争创一流的干部，在同等条件下优先考虑晋升职级。2019年6月以来，陇县共开展了18批次职级晋升工作，共有600余名工作实绩突出、表现优秀的干部晋升了职级，尤其是对甘于默默奉献的“老黄牛”型干部进行了重点关注。通过职级台账，对全县参加工作超过15年因为各种原因职级仍然是一级科员的单独汇总，由部领导亲自负责，了解具体情况，拿出全县统筹职级对没有处分和廉洁问题的同志全部晋升了四级主任科员，切实激发了干部干事的热情与积极性。

　　科学设置晋升程序，全面考准考实晋升对象的现实表现，对现实表现不好、群众意见较大、仍处在党纪政务处分影响期、诫勉期和有信访反映问题的干部，停止职级晋升，树立鲜明的用人导向，发挥好职级对干部的激励作用。

　　供稿：陇县县委组织部

　　责任编辑：孟云

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