今年以来，武功县积极探索干部管理“信号灯”预警机制，结合重点项目“月月比、家家看”观摩评比活动，视干部表现情况亮起“黄、红、绿”灯，充分调动干部干事创业热情，激励干部担当作为。

　　坚持实干理念，塑机制，定方向。组建干部管理使用专题调研组，深入乡镇、部门就干部使用管理进行深入调研，经过广泛讨论、征求意见，形成武功县干部管理“信号灯”预警机制。树牢“实绩论英雄”理念，定期对各级领导班子进行综合分析研判和亮灯预警，突出主体责任，规范相关程序，建强领导队伍，坚持严管厚爱相结合，激励干部想做事、敢干事、干成事。

　　优化预警方式，着色调，明路径。定期梳理当月观摩评比结果，针对排名的高低进行预警亮灯。对勇于担当、业绩突出的干部开通晋升“绿灯”，优先提拔重用，真正让能干者能上、优秀者优先；对思想松劲、评比实绩落后的干部进行“黄灯”预警，由县纪委监委和县委组织部约谈，责令制定整改措施，抓好问题整改落实；对不负责任、评比实绩连续两次落后的干部进行“红灯”预警，由县纪委监委问责，视情况采取停职检查、责令辞职和免职处分，倒逼干部主动作为。

　　突出结果运用，强执行，抓落实。对在疫情防控、招商引资、重大项目建设等工作中勇于担当、业绩突出的干部开通晋升“绿灯”，让有为者有位。对存在的“庸、懒、散、拖”等行为的干部，亮出“黄灯”作警示，让党员干部力避“不能为”，纠正“歪形象”。对严重违反党章党纪、政治纪律和中央八项规定的行为，果断亮出“红灯”，及时调整岗位。今年以来，已运用该模式先后提拔重用干部14人，“下”1人，形成了鲜明用人导向。

　　（中共武功县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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