近年来，咸阳市秦都区高度重视年轻干部的培养使用，通过选、管、育、用“四步法”，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍，为推进区域经济高质量发展提供了坚强的人才支撑和组织保障。

　　拓宽渠道“选”精年轻干部。以招录、组织推荐、党员推荐等方式，将各街道、各部门、各单位优秀年轻干部纳入后备干部储蓄库，实行统一管理、统一教育。目前，全区已储备年轻后备干部110余名，为全区干部队伍建设做到了“手中有人”。

　　多措并举“管”好年轻干部。组织年轻干部参加党性教育、参观红色圣地、重温入党誓词等进一步坚定理想信念。开展演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动，不断提升年轻干部专业能力和综合素养。注重考核研判、及时跟踪了解年轻干部思想动态和工作实绩，对表现优秀的，肯定成绩，提出表扬。

　　一线锻炼“育”强年轻干部。注重在征地拆迁、乡村振兴和急难险重工作岗位上给年轻干部交任务、压担子，让年轻干部在一线积累经验、锻炼筋骨、增长才干。先后抽调68名年轻干部担任驻村第一书记，53名年轻干部参与乡村振兴，100多名干部参与营商环境和重点项目建设等，使年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。选派5名优秀年轻干部到市直部门轮岗学习，进一步开阔视野、拓宽思维。

　　关键岗位“用”活年轻干部。紧紧围绕事业发展需要，对在防疫一线、项目建设、信访维稳等急难险重任务和全区中心工作中表现突出的优秀年轻干部，及时大胆选任到重要和关键岗位。2021年以来，共选拔重用年轻干部20余名，全区科级以上干部年龄结构、学历结构、专业结构得到进一步优化，干部队伍活力明显提升。

　　（供稿来源：秦都区委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

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