“在疫情防控交通卡点值守这一个多月，不仅磨炼了个人意志，锤炼了工作能力，更让我深刻认识到作为年轻干部的使命和担当。”近日，合阳县第二批选派在疫情防控服务点的年轻干部在工作总结中写道。

　　今年以来，合阳县聚焦破解组织工作重点难点问题，围绕年轻干部选育管用各环节，不断完善常态化长效化工作机制，着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍，为加快推进“一区一地一县”建设储备新生动能、接续力量。

　　畅通近距离了解识别干部渠道，善用年终考核、平时考核、班子研判、干部考察等有效方式，全面收集掌握年轻干部德才表现、正负面信息、工作实绩、考核奖惩等情况，实时、动态掌握年轻干部真实情况，大力发现识别优秀年轻干部。紧盯选调生和公务员考录、事业单位招聘、人才引进等入口，把握运用干部调任选任政策，统筹各类干部人才资源，用好优秀年轻干部信息库，坚持“优进绌出、动态调整”原则，为年轻干部“蓄水池”提供源头活水。

　　制定《年轻干部砺炼培养办法》，落实干部教育培训计划，开展“大练兵强本领”“助推乡村振兴”等专题培训，定期举办“古莘大讲堂”，充分利用各级红色教育基地、示范教学基地，助推年轻干部加强思想淬炼、提升专业能力。持续深化“苏陕扶贫协作”，择优选派年轻科级干部赴镇江新区挂职锻炼，组织多个领域专业技术人才赴发达地区交流学习。实施“一对一”帮带提升工程，帮思想、教业务、带工作，为年轻干部健康成长保驾护航。注重从干部队伍梯队建设和干部成长规律出发，抓好干部递进培养，有计划地把年轻干部放到急难险重一线和吃劲岗位上磨炼。

　　树立重基层重实践的选人用人导向，注重在疫情防控、乡村振兴、重点中心工作、文明城市创建等一线发现识别干部，在领导班子调整配备上优先考虑经过砺炼培养、实绩突出、群众认可的年轻干部，坚持以政治素质为标尺，严把道德品行标准，注重其个性特长，用好用活“三项机制”，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，成熟一个、使用一个，每批次干部人事调整时年轻干部选配比例在合理区间，确保优秀年轻干部适得其位、脱颖而出。

　　供稿：合阳县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220720/71760.shtml
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