平谷区立足“三区一口岸”功能定位，不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为干部搭台，促能力提升，努力在乡村振兴、农业农村现代化方面走在前列。

　　搭建集中培训平台 促进理论水平提升

　　将各类班次学习作为提高领导干部理论知识的主要抓手，坚持点名调训，从干部培养选用出发，有针对性地推荐优秀处、科级干部参加中青班、处级班培训；将点评会、座谈会、务虚会作为与干部谈心谈话的重要途径，以抛出问题、铺开答卷、共同破题的方式让“一把手”思维活跃起来，以现场调研、听取汇报、意见交流的方式把处级干部干劲激发出来，以开放试题、畅所欲言、提出要求的方式将年轻干部培养起来；尝试主题党日活动新形式，区委组织部坚持“走出会议室，走进实践田”，将平谷“三条路径”的主战场作为参观、学习、实践的重要平台，不断加强组工干部自身建设。

　　搭建基层一线平台 促进治理能效提升

　　健全常态化驻村帮扶工作机制，结合市、区推进乡村振兴任务实际，探索选派不再担任处级职务的职级干部到村任职，充分发挥他们基层经验丰富、协调处理复杂问题能力强等作用。通过个人申请、单位推荐、组织审查、研究使用等程序，选派28名体制内干部回村任村书记，选派60名年龄较大处级干部到村任第一书记。同时，用好职务与职级并行政策，充分发挥职级晋升激励作用，对积极响应组织号召，服从组织安排到基层工作的干部，优先晋升职级。

　　搭建交流轮岗平台 促进综合素质提升

　　按照交流轮岗有关要求，聚焦复合型领导干部培养，有序开展处级干部交流轮岗，结合2021年换届，共对180余名处级干部交流使用。打通地方与垂管部门干部交流屏障，从税务、规自等部门引进专业型干部到区政府工作部门、乡镇任职，增强班子专业属性，提升干部综合能力。聚焦队伍长远建设，推动年轻干部交流轮岗，整合全区优秀年轻干部资源，开展跨部门交流任职，在重点岗位、艰苦环境中给年轻干部搭台子、压担子、练胆子、磨性子。规范干部借调工作，定期选派干部到重点项目专班、巡察机构、综合部门参与工作，做到顶岗锻炼与跟踪培养相结合，保障干部借调期间学有所获。

　　搭建攻坚任务平台 促进斗争精神提升

　　围绕平谷“1+3+2”中心工作，聚焦提升斗争精神和斗争本领，有针对性地选派素质好、能力强的干部到攻坚任务战场，让他们经“风雨”、“当热锅上的蚂蚁”、捧“烫手山芋”。以新疆、内蒙、湖北等受援地为战场，坚持把政治素质放在首位，择优选派40余名干部到艰苦岗位进行政治历练；以疫情防控等急难险重岗位为战场，坚持在斗争一线考准考实干部，塑造勇于斗争、敢于斗争、善于斗争干部队伍；以创建文明城区、“接诉即办”等中心工作为战场，坚持民有所呼、我有所应，在解决老百姓急难愁盼中不断提高干部解决群众问题能力。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/39806.html
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