西安市高陵区纪委监委紧盯主体责任“牛鼻子”和领导干部“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，持续探索新途径，强化“一把手”监督。

　　坚持细化制度建设，规范从政行为。印发《贯彻落实<中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见>的任务清单》，围绕加强对“一把手”监督、同级领导班子监督、对下级领导班子监督3个层面28项监督任务，进一步细化量化监督重点，制定74条具体的工作措施，明确单位科室各自职责，形成加强对“一把手”和领导班子监督的“施工图”。

　　坚持压实主体责任，加强提醒督促。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进“红脸出汗”常态化的重要抓手，压实各党组织书记主责，推动形成真问真评真“出汗”，既述出压力，也述出实效。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”，开展区纪委同下一级党委班子成员集体谈话、区纪委书记定期与下一级党委书记谈话工作，有力推动“关键少数”主体作用的发挥。

　　坚持立足职责定位，强化执纪问责。以部门(单位)领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。及时梳理领导班子问题线索，建立台账，重点研判处置。

　　坚持细化警示教育，推动以案促改。把辖区内查处的“一把手”违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。在全区范围内开展“人防领域违纪违法案”以案促改，通过召开全区警示教育大会、组织讨论、检视整改、召开民主生活会，督促修订完善工作制度等形式，达到“查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题”的效果。

　　坚持健全管理机制，用好廉政档案。进一步健全完善廉政档案管理机制，对照本人基本情况或者干部任免审批表、问题线索处置办理有关材料、党风廉政意见回复有关材料和民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等其他材料四大类，为全体区管干部建立廉政档案，明确专人负责，做实做细日常管理运行，使监督内容更加精细化。（高陵区纪委监委）

　　

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1025/189143.htm
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