为深入推进全区纪检监察干部队伍建设，近日，南昌高新区纪工委监察组结合自身实际情况，专门制定《关于实施年轻干部能力培养提升计划的工作方案》（以下简称《方案》），全面提升年轻干部综合能力。

　　据了解，该区纪工委监察组坚持系统谋划、上下联动，推动区本级、镇（处）及区属单位纪检监察干部一体培养、一体使用，按照“师傅+骨干+徒弟”的梯队化模式组建文字综合类、监督审调类2个培养专班，促进全区年轻纪检监察干部练好内功、修好外功，成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。

　　根据《方案》安排，该区每年按照培养目标制定培养计划，打破单位界限、沟通层级限制，聚焦提升培养对象业务能力本身，建立培养对象档案；同时，搭建“兴趣小组”“周学习”“双周大讲堂”等常态化学习平台，让“师傅”型人才当“导师”、骨干型人才当“助教”，利用现场指导、业务培训、案件分析等方式“手把手帮带”“面对面解难”，推动年轻干部提升工作能力。

　　为进一步提升年轻纪检监察干部监督执纪的能力和水平，该区纪工委监察组还建立人才类型晋升机制，打破年龄、资历、职级等限制，牢牢抓住“政治过硬、本领高强”这个人才工作“牛鼻子”，让“徒弟型”人才可晋升为“骨干型”人才、“骨干型”人才可晋升为“师傅型”人才；同时，强化考核验收，每年开展一次纪检监察系统“学思践悟杯”业务大比武，结合上级纪委监委各类业务技能大比拼、“擂台赛”等，评选“业务能手”“业务标兵”，以赛促培，让能力强业绩实作风硬的优秀年轻干部脱颖而出。（邵继塘）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202207/t20220714_100776.htm
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