建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。沈阳市沈北新区纪委监委高度重视干部队伍建设，以“提高规范化精细化专业化信息化纪检监察水平，建设权威有为清正公信纪检监察机关，营造严谨高效顺畅欢快纪检监察氛围”为导向，通过“三抓三提升”，打造一支忠诚干净担当、敬业乐业奉献、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　抓实全员培训，促进干部专业能力提升。沈北新区纪委监委着眼于“补短板、练内功、强本领、促提升”，强化纪检监察干部全员培训，推动“规范化、专业化、精细化、信息化”建设，出台《关于开展规范化、精细化、专业化、信息化建设的实施方案》，提高依规依纪依法履职能力。“大讲堂”提能力。开展纪检监察业务知识大讲堂，邀请7名市纪委监委相关负责人进行专题培训，班子成员带头讲授纪检监察专业知识4期，业务骨干讲授专门业务2期，组织纪检监察业务知识考试4次，通过培训考试解决疑难问题，提高业务水平。“微课堂”延伸学。充分利用微信工作平台，即时推送最新政策法规和工作动态，制作党风廉政建设微课堂、业务知识微课堂、巡察工作微课堂等各类微课堂53期，将各领域业务知识延伸扩展，广泛学习，以学促进、以学促改、学用结合，强化专业化能力提升。定方案启新程。制定《沈北新区纪委监委2021年全员培训工作方案》，坚持以用为本、全员覆盖的原则，在做好上级调训、日常参训等常规培训基础上，保证“全体干部普遍轮训、新进干部上岗培训、基层干部强化培训”；积极参与省市纪委监委组织的专题培训，同时到省市内外先进地区学习典型经验做法，拓展视野，增长见识；邀请省市纪委及公检法业务精英开展业务能力提升讲座；利用网络学习平台做好线上学习；业务骨干讲授纪检监察实务知识，开启沈北新区纪委监委专业化培训新征程。

　　抓实激励举措，促进干事创业热情提升。为扎实推进权威、有为、清正、公信的纪检监察机关建设，区纪委监委多措并举，激发干部敢于担当作为、积极干事创业的热情。用好绩效杠杆。为牢固树立以业绩论英雄的考评导向，切实鼓励干部“讲实干、提能力，讲奉献、敢创新”，区纪委监委充分发挥绩效考核激励作用，在每季度差异化绩效分配中，业绩优先，民主评选，拉大梯度，严格区分，坚决不搞“大锅饭”，真正做到“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”。发挥榜样力量。在沈北新区纪检监察系统开展评优评先活动，半年和全年分别评选监督执纪优秀单位、优秀办案团队、优秀敬业团队等团队荣誉，办案能手、敬业标兵、爱岗奉献标兵等先进个人，并召开总结表彰大会，通过榜样的力量激发干部敢于善于攻坚的勇气、创造辉煌业绩的激情，彰显区纪检监察机关崇尚先进、学习先进、赶超先进的作风导向。

　　抓实文化实践，促进机关工作氛围提升。突出文化引领，坚持“用事业点燃生命、用情感温暖人心、用文化塑造灵魂”，着力营造严谨、高效、顺畅、欢快的工作氛围，彰显纪检监察机关的良好作风和人文情怀。主题活动聚人心。开展“不忘初心强党性践行‘五讲’做表率”主题党日活动，主要领导讲党课，全体党员共同宣读入党誓词，激励初心使命，展示新时代纪检监察人忠诚干净担当的情怀。真诚关爱送温暖。关注心理健康，建立干部之家调休室，邀请心理专家开展讲座等活动；开展常态谈心谈话，落实谈心谈话制度，注重围绕重点群体、重点岗位、重点案件等做好思想政治工作，逐步增进人文关怀，体现组织温暖，打造干部之家。