近年来，咸阳市秦都区着力锻造一支思想上、政治上、作风上、能力上全面过硬的年轻干部队伍。

　　精准识人，储好苗。建立优秀年轻干部后备库，通过机关事业单位招录、紧缺人才引进、打破身份界限调任转任、单位党委（党组）推荐等方式，强化优秀年轻后备干部定期发现补充机制。把基层一线和经济一线作为培养锻炼识别年轻干部能力素质的主阵地，将年轻干部选派至基层和经济一线，参加营商项目服务、招商引资、信访维稳、征地拆迁、疫情防控、城市精细化管理等工作，通过常态化跟踪问效、动态化精细管理、日常实绩深入化考核等方式，考准考实年轻干部在一线工作中的努力程度和能力表现，鲜明树立凭实绩用人、为事业择人的导向，推动年轻干部成长成才。

　　强筋壮骨，育新苗。建立完善年轻干部培养锻炼机制，不定期选派优秀年轻干部到市直部门挂职锻炼、到发达地区学习锻炼，拓展知识视野，提升实践能力。落实干部基层挂职任职制度，选派年轻后备干部到急难险重一线岗位锻炼，加大青年干部多岗轮训力度，积累实践经验，主动为年轻干部成长搭台子、压担子，实现年轻干部数量和质量同步提升。同时，积极打破干部身份界限，将表现突出的事业年轻科级干部调任到行政岗位，将他们放至对应专业部门进行锤炼，多角度、全方位提升年轻干部专业能力底气。

　　严管厚爱关，护菁苗。注重年轻干部日常监督管理和人文关怀，完善慰问帮扶、谈心谈话等制度，坚持“三必访三必谈”制度，了解年轻干部思想动态，帮助解决实际问题，促进干部全身心投入工作，为年轻干部成长成才、担当重任营造良好环境。联合区委党校扎实开展年轻干部各类专题培训工作，利用全区各级党性教育基地，对年轻干部开展党性教育，提升政治素质。常态化开展年轻干部谈心谈话活动，将谈话范围扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈，结合干部动态管理考核工作，切实摸清年轻干部现实表现，着力造就大批素质优良、基层经历经验扎实、与群众有感情、经过实践考验的人才，为区委科学选人用人提供准确依据。

　　责任编辑：林晓兵

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