为进一步提升考核工作科学化、精细化、精准化水平，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，白水县“瘦身”考核督查，为基层减负增效。

　　优化指标设置，突出重点难点。聚焦县域经济高质量发展主题，以县委“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动为统揽，以“十项重点工作”为抓手，结合县委、县政府年度重点工作，按照考少、考精、考重点的原则，优化考核指标结构，差异化设置考核指标和分值权重占比。镇办突出考核乡村振兴、“高质量项目建设”工作成效、社会保障、改善民生、信访稳定等工作；县级部门突出考核市考指标、十项重点工作、主要经济发展指标、驻村帮扶及单位职能工作。严格执行考核指标准入退出制度，提高考核指标准入“门槛”，对确需纳入考核的须经考核委员会审定后方可纳入，精简和剔除列入考核多年已经走上正轨的最严格水资源管理、节水型社会建设等常规性工作指标。

　　优化平时考核，确保考准考实。健全完善平时考核工作机制，运用月调度、季通报、预警提醒等考核方式，加强对重点项目建设、招商引资等县级重点工作完成情况的实时监控。紧抓季度关键时间节点，联合两办督查室、重点工作主管部门组成综合督导组，对重点工作推进不力、完成滞后的单位进行统一督查督导，控制单项工作督导频次，同时，落实“督查-反馈-整改”闭环管理机制，强化跟踪问效，倒逼各单位把功夫下在平时，把工作抓在日常，切实树立鲜明的工作实绩导向。

　　优化年终考核，增强考核实效。简化年终考核程序，通过被考核单位“三项清单”（对标自查清单、工作亮点清单、存在问题清单）自查、业务主管部门单项工作考核、考核组综合考核，考准考实各单位年终工作实绩。打破往年全部指标实行“业务主管部门考核和考核组考核双印证”的评价模式，仅对共性指标进行“双印证”，对项目建设、人居环境整治等通过现场查看直接掌握完成情况的指标进行现场实地核查，使考核结果更加准确公正。同时，整合同类考核，将需要对下考核的单位统筹组成综合考核组进行统一考核，避免多头考核、重复考核、扎堆考核对基层造成负担。

　　供稿：中共白水县委组织部

　　

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/djzh/20220713/71390.shtml
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