专稿：近年来，亳州市涡阳县委组织部积极培育新时期组工文化，突出政治文化、制度文化、行为文化、环境文化四个重点，着力打造能力、效能、活力、和谐“四型”组工。

　　

　　加强政治文化建设，打造“能力组工”。全面推进学习型机关建设，坚持每周一例会集中学习制度，每月组织一次专题讲座和党建知识测试。开展组工干部上讲台活动，组织部负责同志带头、各科室负责人均精心准备课件，轮流上台讲授业务操作知识。在选人用人上，要求组工干部敢于坚持真理，客观公正地了解和评价干部，培养和树立组工干部强烈的服务意识和谦虚谨慎、平等待人的作风。

　　

　　加强制度文化建设，打造“效能组工”。针对组织部门工作覆盖面宽、政策性强、服务性强、业务量大等工作特点，科学制定部机关各科室的业务工作流程，建立组织工作闭合机制、组工干部培养教育管理机制，推行工作精细化管理，做到中长期有规划、年度有计划、月度有重点、每周有推进。建立完善激励奖惩机制，重点工作月调度、月督查、月通报，着力增强事业心、责任感和执行力。用好“涡阳智慧党建云平台”，对全县各级党组织党建工作进行跟踪督查问效。

　　

　　加强行为文化建设，打造“活力组工”。坚持每年选派一批年轻干部到招商引资一线、文明创建一线、信访维稳一线、乡村振兴一线等“一线”挂职锻炼。利用党员活动日，邀请4名老组工干部现场为大家“传经送宝”，开展老组工干部“回家”话传统 ，不忘初心传承“家风”活动，充分发挥老组工干部的模范表率作用，帮助年轻组工干部快速成长。

　　

　　加强环境文化建设，打造“和谐组工”。加强硬件设施和文化载体建设，积极参与创建省级文明县城活动，营造良好的工作、学习环境。投入30余万元，创建近200平方米的组工干部之家，集智慧党建云平台、组织工作积分考核红黑榜、组工讲堂、干部培训、党性教育等为一体的综合性组工干部温馨家园。通过创建统一规范、文明有序的办公场所，举办组工讲坛和专题讲座、组织集中培训和研讨交流、定期召集部机关成员开展“头脑风暴”等形式，传播新知识、宣传新思想、吸收新文化，从而形成既严肃紧张又生动活泼的工作环境和氛围。

　　

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