专稿：蚌埠市龙子湖区建新社区党委以强化政治功能，提高服务能力为着眼点，以基层党组织标准化建设为契机，按照“引进先进理念、实行规范管理、创新工作机制、提高党建水平”目标思路，把党建工作更好地落到实处，社区党建工作变“弹性”为“刚性”、变“无序”为“规范”、变“被动”为“主动”，有效提升社区党的建设工作的整体水平。

　　

　　突出党建引领，强化社区发展“主心骨”。抓实党员队伍建设，结合党员身体状况、年龄结构、专业特长及位置分布，按照“就近、方便、灵活、多样”的原则，实施在职党员双重管理、流动党员动态管理、离退休党员服务管理。全面推行党员积分制管理，对社区服务型党组织创建工作内容进行逐条梳理赋分，将党员积分情况作为评先评优重要依据，以量化积分回答“先进不先进、优秀不优秀”的问题。鼓励115余名在职党员认领“公益岗位”，参与“八小时以外”服务群众工作。防疫防控期间，累计136余名党员志愿者积极配合社区开展物资配送、夜间值班、信息排查等工作，充分发挥了党员的先锋模范作用。

　　

　　健全组织体系，构建社区党建“共同体”。社区立足实际，积极探索创新，总结提炼“党建工作联做、社区资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、社区治安联防”的“六联动”党建工作法，着力构建区域化党建工作新格局。通过“邀约”、“签约”、“履约”方式，社区和驻区单位根据各自优势分别列出相互服务项目“菜单”，与各辖区单位签订《共建共驻协议书》，把社区与辖区单位“感情化”维系转化为“责任化”落实，共同夯实共建共驻活动基础。截止目前，社区党委共吸纳6家驻社区单位的党务工作者兼任社区“大党委”委员，与12家规模较大的单位签订共建共驻协议。

　　

　　以网格化管理，提升社区治理“精准度”。坚持“哪里有党员哪里就要有党组织”的原则，在划定的15个社区网格内，根据小区分布及实际需要，以“物管小区+就近单体楼”的模式，科学设置8个网格党支部，同步在网格内成立居民议事会，积极吸纳网格员、楼栋长、物业、“两代表一委员”以及对辖区情况熟悉、工作热情、认可度高的居民代表等57人成为居民议事会成员。社区统一印发社情民意记录本，网格党支部和居民议事会成员按照“每日巡、经常访、及时记、随手做、实时报”的要求，通过主动入户了解、定期座谈交流、线上征集等方式，广泛收集群众意见和诉求。

　　

　　强化核心领导，凝聚区域党建“向心力”。充分发挥社区党委在辖区各类组织中的核心领导作用，按照“1+N+X”模式，构建以社区党委为核心的“1”，带头统筹辖区内N个集贸市场党组织、非公有制企业党组织、居民楼栋党支部、联合党支部和“X”个群团社会组织为基本框架的组织体系。通过定期召开区域党建联席会议、结对共建协调会，将系统隶属不一、联系沟通松散的辖区内各类组织凝聚在社区党委周围，共同做好区域内社会公益、为民服务、文明创建、综治维稳等公共事务，使党建工作由社区“独唱”变为社会“合唱”，丰富了社区党组织的工作手段，提升了服务群众能力，有效消除社会管理服务的“空白地带”。

　　

　　提升服务质量，拓展基层治理“新途径”。牢固树立“以人为本”工作理念，强化党组织服务功能，推动形成“社区党委+社区居委会+业主委员会+物业公司”的“四位一体”物业管理新模式，创新开展“居民下单-社区接单-党委派单-物业接单-居民评单”的“五单工作法”，保证居民遇到问题第一时间得到解决。坚持“小社区、大服务”的工作理念，搭建党员“微公益”服务平台，设立意见建议征集箱、微信服务“微窗口”、短信服务平台18个，及时收集汇总辖区群众“微心愿”，根据居民需求，组建以爱心公益服、医疗义诊、治安维护、青少年教育等为主要内容的“搭把手”志愿者服务队8个，并围绕楼院文化、家庭文化、邻里文化等主题，组建文化队伍5支。今年以来，累计开展各类志愿服务活动26次、文体活动12场。

　　

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