专稿：今年以来，六安市舒城县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位关心关爱干部职工，激发干事创业热情，切实增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

　　

　　强化思想关注，及时排解压力。完善谈心谈话机制，分层次开展谈心谈话活动，委机关主要负责同志与班子成员谈、班子成员与分管部室负责人谈、部室负责人与普通干部谈，做实思想政治工作，及时掌握干部思想、工作动态，对谈心谈话发现的一些苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，早化解，引导干部健康成长。对于长期在外办案的同志，委主要负责人和班子成员不定期通过电话进行关心慰问，并适时组织看望，及时了解、关注、解决同志们思想上遇到的困难，消除思想顾虑。今年以来，共开展各类谈心谈话60人次。

　　

　　强化组织关爱，提升能力素质。坚持重实干、重担当的用人导向，加强干部日常考察考核，制定县纪委监委《平时考核工作方案》，细化考核指标，全面掌握干部工作实绩，推动形成干在平时、比在平时的良好机制。加大干部交流轮岗力度，积极向县委及组织部门推荐表现优秀的干部，今年以来，委机关、派驻和巡察机构共交流轮岗干部14名，提拔重用和职级晋升干部28名。开展全县纪检监察工作先进单位和先进个人表彰，增强纪检监察干部的荣誉感和使命感，并通过纪检监察网站、微信公众号等平台，持续加大宣传力度，营造争先进位的浓厚氛围。加强能力素质培养，扎实开展全员培训，今年以来，共推荐12名纪检监察干部参加省、市纪委执纪办案、跟班学习，抽调43名乡镇纪委和派驻纪检监察组干部到县纪委监委跟班学习、跟案学习，着力在一线锻炼干部，切实提升干部队伍的综合素质。

　　

　　强化人文关怀，促进身心健康。注重加强纪检监察干部家庭、家风建设，充分发挥机关党总支的政治引领作用以及工会、妇联的桥梁和纽带作用，丰富机关文体活动，搭建8小时外活动平台，彰显新时代纪检监察干部风采。“六一”儿童节邀请机关干部子女到机关开展家风共建活动，让孩子近距离了解纪检监察干部的工作；“七一”期间， 组织全体党员赴舒城县高峰乡新四军四支队旧址开展红色教育活动，并对机关困难党员开展慰问。通过开展各项活动，增进机关干部沟通交流，提升干部队伍的凝聚力、向心力。

　　

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