专稿：近年来，滁州市琅琊区西涧街道党工委始终坚持把村干部作为夯实新时代农村发展基础的关键，用好“选、育、考”三字诀，扎实推进村干部队伍建设，进一步增强村级组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　

　　精“选”人才强队伍。街道党工委班子成员以2021年村“两委”换届为契机，分组带队深入辖区各村调研考察，注重优化村干部队伍整体结构，选拔出政治素养好、服务热情高、致富本领强的优秀人才。目前街道5个村共有村“两委”干部34名，其中“90后”村“两委”19人，包含一名村书记，大专及以上学历比例升至79.4%，有效推动村干部队伍年轻化、知识化、专业化。同时加大从农村致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中发展培养村级后备干部力度，建立村级后备人才库，目前5名后备干部在村工作锻炼。

　　

　　精准“育”才提能力。街道党工委结合自身实际，大力实施精准化常态化的教育培训，切实提升村干部综合素质和履职能力。在政治理论教育上，线上依托“学习强国”、远程教育、微信公众号等平台，引导村干部自主学习党的最新理论成果及各项政策；线下充分利用“三会一课”等方式组织开展集中学习和交流研讨，有效提高理论水平。在专业技能教育上，街道积极组织村干部参加市、区各部门举办的各类培训班，同时各部门根据自身职能特点和实际需求，定期举办集中培训，提升村干部干事创业能力。在党风廉政教育上，街道纪工委持续深化“三个以案”警示教育，常态化组织廉政教育小分队到村宣讲典型案例，强化拒腐防变思想。2021年换届以来街道共组织开展各类培训30余次，实现村干部教育培训全覆盖。

　　

　　精心“考”才转作风。为进一步激发村干部干事创业热情和动力，推动工作作风转变，街道党工委聚焦年度重点工作，完善考核激励制度，把抓基层党组织建设、村级集体经济发展、基层综合治理等作为村干部年度考核重要内容，根据考核结果对不同考核等次的村干部差异化分配绩效报酬；同时落实发展集体经济激励机制，根据村集体经济增收情况兑现经济奖励。通过强化考核结果运用，真正实现了“干多干少不一样”，充分调动起村干部工作积极性和主动性，激励村干部自我加压、主动作为。（陈曦）

　　

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