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常德市武陵区:提升城市党建品质 助推区域高质量发展

时间:2022-07-14 作者:佚名 来源:红星网

  常德市武陵区作为常德市中心城区,坚持以人民为中心的发展思想,切实把城市基层党建工作成效体现在服务中心大局、赢得群众信任上,以高质量党建引领高质量发展。

  一是严管与厚爱并重。健全社区干部“基酬+履职绩效+发展绩效”报酬结构,落实基本养老保险、城乡医疗保险和人身意外伤害保险待遇,街道、社区基本运转经费500万元/年、80万元/年,社区干部报酬待遇6.8万元/年。面向社区党组织书记、街道事业编制人员、街道选调生选拔乡镇(街道)班子成员1名,从社区党组织书记定向招聘乡镇(街道)事业编制7名,破解社区干部晋升天花板。严把社区“两委”入口关,28名政治上不合格、道德上有污点、存在“硬伤”的人选被挡在门外,学历、年龄通过换届实现“一升一降”。

  二是线上与线下结合。以“智慧党建”为核心,实现党员信息线上管理、党支部基本制度落实线上监督。基层公共服务(一门式)全覆盖,99项政务服务“一网一门一人一次”,实现群众少跑腿、数据多跑路、服务零距离、温暖到心头。探索城市党建“导师帮带制”,搭建线上线下交流平台,34名导师和82名帮带对象在互看互学互比中共同提高。

  三是区域与主体共建。建立167个小区党支部,健全党组织领导下的业委会和物业公司“三方联动”机制,推动小区居民自治。依托万达商圈党总支、步行城商圈党总支、万达写字楼楼宇党支部,打造商圈党建综合体,开启“党建促发展、商圈共繁荣”新模式。推动后盾单位、社区、社会组织、企业、居民等力量融合发展,完善“上下联动、多方配合”工作机制,2148名在职党员进社区联小区,鼓励机关党员在居住小区党支部任兼职委员。

  四是办点与促面齐抓。下发基层党建示范点创建实施方案,就领导班子、党员队伍、发展思路、制度机制、工作业绩、群众反映提出具体要求,使基层党组织创建提升有方向有目标。改善示范点硬件设施,规范落实“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理服务等基本制度,依托新时代文明实践站(所)、社区书屋等开辟党建宣传新阵地,形成品牌效应。每个街道书记、主任、副书记和组织委员领办3个示范点,纳入基层党建工作目标责任考核,与基层党建述职评议、绩效考核、干部任免、评先评优等挂钩,进一步压实主体责任、激发干事创业活力。


原文链接:https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/06/13833590.html
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