大兴区紧紧围绕中央和市委人才工作会议要求，以推进北京国际科技创新中心和“两区”建设重点任务为目标，将完善“新国门”政策体系作为提升人才引聚能力的关键抓手，持续深化政策创新、强化高端引领、夯实梯队建设，人才工作成效取得了显著提高。

　　坚持党管人才，制度化引领人才工作。突出区委人才工作领导地位。充分发挥大兴区委人才工作领导小组作用，研究部署重点人才工作，领导小组成员单位增加至38家，逐步形成党委领导、部门配合、社会协同，上下一致的人才工作步调。落实人才工作联席会制度。每年召开至少2次人才工作联席会，总结部署年度重点工作，研究审议人才政策、政府特聘岗等重要事项30余项，成为推进人才工作的重要制度基础。做好人才政治引领和政治吸纳。积极开展领导联系专家活动，组织领军人才参加处级干部培训班、领导干部大讲堂跟班学习，深入了解党委政府人才政策和地区经济发展情况。

　　坚持渠道探索，体系化集聚各方英才。创新人才政策体系。打造“新国门”人才政策体系，制定落实领军人才、优秀青年人才支持办法，目前，已建成覆盖“三层三类八领域”的“新国门”人才政策体系。建立高质量人才引进体系。创新提出“新国门·归兴”“新国门·繁兴”“新国门·援兴”人才引进政策，已成为吸引重点企业和项目落地，引聚优秀人才的重要抓手，2021年人才引进数量达到272人。推进校地合作体系。连续4年赴北京6所“双一流”高校开展英才选聘活动，先后与清华、北大等7所重点院校签署人才合作协议，在人才交流引进、临空经济人才培养等领域共促融合发展。打造地区培养交流体系。大力开展“人才京郊行”工作，引入68人次专家到大兴区挂职，为科技、金融及教育、卫生等多个领域发展提供专业支持，6名专家最终留在大兴工作。

　　坚持氛围营造，多样化建设人才生态。全面打造“新国门”人才名片。通过举办人才大会、积极申请承办HICOOL 2022全球创业大赛医药健康赛道初赛等多项重要活动，吸引更多优秀人才和创业团队了解大兴，落地大兴。营造爱才惜才留才的地方品质。高质量建成北京人才文化教育基地，2021年，在市人才局的大力支持下，基地入选全市党员教育培训现场教学点，成为弘扬爱国奋斗精神，展示北京人才工作的重要窗口。截至目前，北京人才文化教育基地接待参观团队150余个，人员5000余人。持续提升人才服务能力水平。先后兑现“新国门”人才政策资金近1亿元，其他住房服务、医疗服务、交通服务和子女入学服务等重点服务政策支持，免除人才后顾之忧。推进大兴区外籍人才服务大厅建设，届时将成为京内首个“多证联办”的外籍人才服务大厅。

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