密云区注重在事业发展中加强年轻干部队伍建设，强化年轻干部自我修炼、自我改造、自我提高，在想干事、能干事、干成事中茁壮成长、不断进步。

　　突出思想淬炼，增强想干事的思想自觉。坚持把政治建设摆在首位，加强政治理论培训，深入学习贯彻习近平总书记关于北京重要讲话精神，特别是习近平总书记给建设和守护密云水库的乡亲们重要回信精神，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。综合考虑区直、镇街、企业等优秀年轻干部不同特点、短板弱项等因素，聚焦“七有”要求和“五性”需求、接诉即办、乡村振兴等专题，分层分类开展专业化能力培训，有计划地选择部分优秀年轻干部参加高水平进修班和重点班次培训，补齐年轻干部能力弱项、经验短板。深入贯彻“以人民为中心”的发展理念，选派年轻干部到矛盾突出的地方锻炼，多接几次“烫手的山芋”，多啃几个“硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，把发现问题、分析问题、解决问题的过程，作为推动工作开展、促进个人成长的过程。

　　突出实践锻炼，提升能干事的过硬本领。注重选派优秀年轻干部到保水保生态、疫情防控、接诉即办、区委巡察、全国文明城区创建等重点工作一线，以及到对口支援、对口帮扶、对口协作等困难艰苦地区历练，在遇到困难时、重大关口上，学会理清矛盾主次，排出轻重缓急，提高把握全局、减少失误、赢得主动的能力，不断锤炼工作作风，增长能力才干。按照生态建设、经济发展、科技创新、商务金融、乡村振兴、基层治理等岗位培养方向，每年选派优秀年轻干部到到中央或市属单位、“三城一区”、中心城区跟班锻炼，学习先进经验，提高业务水平，将学识优势与岗位职责紧密结合，从高处着眼、从细处落实，做到学有所思、思有所动、动有所成。

　　突出作风锤炼，涵养干成事的务实作风。以迎接党的二十大胜利召开为契机，深入开展年轻干部成长行动计划，通过三学三比三提升活动，推动年轻干部对标先进、自我加压、创新思路，在落实“七有”要求和“五性”需求、接诉即办、乡村振兴等重点工作中聚力用劲。根据不同年轻干部的特点和专业特长，探索研发“青干营”手机APP管理平台，实行“一人一策”，将干部的日常工作表现、教育培训学习、挂职交流锻炼、参与重点工作、参与成长行动计划等情况纳入积分管理，动态更新年轻干部积分情况，作为日常考察了解、选拔使用干部的有力参考，提振干实事、干成事的精气神。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/39649.html
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