“请提供板桥镇专职劳动保障协管员、‘十大员’就业公益专岗人员及临聘人员花名册和工资册给我们一下。”近日，毕节市织金县纪委监委到县人社局调取板桥镇公益性岗位人员报账资料，通过比对相关数据，发现该镇存在公益性岗位安排不精准的问题。

　　针对发现问题，该县纪委监委立即组建核查组跟进核查。经查，2020年1月至2021年12月，板桥镇永兴村肖某、王某在担任该镇聘用干部、村劳动保障协管员期间兼任生态护林员，违规领取工资22400元。县纪委监委随即对相关责任人进行处理，并追缴违规领取资金。随后，在县纪委监委推动下，板桥镇在全镇范围内开展举一反三排查整治，及时堵塞风险漏洞。

　　今年来，织金县纪委监委按照“群众点题、部门答题、纪委监督、促进纠治”的思路，聚焦村干部违规套取公益性岗位补贴、不符合条件人员被纳入公益性岗位、公益性岗位人员“吃空饷”、顶替上岗等问题，对全县公益性岗位集中开展“点题监督”，推动点题整治，持续纠治群众身边腐败和不正之风。

　　为推动监督工作取得实效，该县纪委监委制定印发公益性岗位监督检查方案，建立监督检查台账及问题线索台账，细化侵占公益性岗位人员补贴，公益性岗位人员利用工作之便谋取私利、向村民乱收费等20项重点监督内容，制定时间表和路线图，采取上下联动方式，整合乡镇(街道)纪委(纪工委)及县管国有企事业单位纪委力量组成9个专项督查组，通过查阅资料、数据比对、入户走访、随机抽查等方式开展“拉网式”“全覆盖”排查。

　　发现问题是基础，促进整改才是关键。针对监督检查中发现的“一人多岗”和“一户多人”担任护林员、公职人员父母被聘为公益性岗位人员、公益性岗位人员信息不精准、岗位补贴发放不到位等问题，该县纪委监委整合“室组地”监督力量，采取重点督办、“回头看”等方式，对问题整改落实情况进行全程跟踪督导，确保问题整改见底清零，形成监督闭环。

　　既要抓实问题整改，更要推动标本施治。该县纪委监委坚持监督、办案、整改、治理贯通融合，将监督检查情况、问题台账及开展整治具体工作建议形成工作专报呈县委政府主要领导，高位推动压实分管县领导、县直相关行业主管部门具体责任，督促县人社局在全县范围内开展排查整治，建立问题台账，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限，抓实问题整改，建立完善相关机制堵塞漏洞。目前，推动相关职能部门建立完善公益性岗位管理暂行办法、公益性岗位人员日常监督考核等制度机制16个。

　　“下步将持续聚焦养老社保、安全生产、合作医疗、国储林、高龄补贴等‘小切口’强化‘点题监督’，深挖严查政策落实打折扣、搞变通背后的腐败和作风问题，推动各项惠民富民政策落地见效。”织金县纪委监委相关负责人表示。

　　(毕节市纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/pzgz/202207/t20220713_75518722.html
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