今年以来，潜山市纪委监委立足新时代干部队伍建设新要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力打造一支政治素养高、业务能力强的纪检监察铁军，推动纪检监察工作高质量发展。

　　严把标准“选”，建好队伍“蓄水池”。始终突出政治机关属性，坚持正确选人用人导向，注重政治标准，强化人选审核把关，大力选拔一批政治过硬本领较强的干部充实到纪检监察队伍。同时强化干部日常分析研判，充分运用干部的日常工作实绩、年度考核、民主测评等，了解干部政治表现。今年以来，共推荐使用6名年轻干部担任委机关内设机构负责人、派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记。目前全市纪检监察系统共有80后副科实职以上干部13人。

　　创新形式“育”，打造提能“练兵场”。实行理论学习中心组会议领学、机关党总支促学、党支部研学、党员自学“四级联学”机制，扎实推进政治理论学习和纪法知识学习走心走实走深。开设“每周一讲”、年轻干部“纪检监察讲堂”，让委机关业务骨干轮流走上讲台，变“领导班子讲”为“一线干部说”，今年以来已组织开展各类讲堂10余次。建立“以案代训”、跟班学习制度，分批次从各乡镇纪委、各派驻机构抽调人员参与初查初核、立案调查等业务全程实践，提升干部专业化水平。

　　多措并举“管”，把好履职“方向盘”。注重内部监督管理，扣紧“风纪扣”，拧紧“权力阀”，对新入职的14名乡镇纪检监察干部进行集体廉政谈话，坚决防止“灯下黑”。严格执行打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，常态化开展纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育，时刻警醒纪检监察干部敬畏手中权力。选聘20名政治素质好、联系群众广、来自各个领域和行业的优秀代表为党风党纪监督员、特约监察员，聚焦纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象和“八小时外”生活情况进行监督。

　　人尽其才“用”，提振干事“精气神”。按照人岗相适原则，根据干部经历、专业特长等，优化组合，促进人尽其才、人人成长。将新考录、新调入以及工作经历单一的年轻干部安排到巡察、纪检监察室等岗位历练，并常态化选派干部参加上级巡视巡察、审查调查等工作，在规范专业学习中提升能力素质。针对纪检监察室、综合室部和派驻（出）机构不同职责定位，分类研究制订出台差异化考评办法，坚决防止“做与不做、干好干坏都一样”，督促各纪检监察机构主动作为、履职尽责，提升整体合力和战斗力。（安庆市纪委监委）

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