今年以来，为助推县域经济高质量发展，富平县持续优化考核指标体系，着力“四个坚持”，为各单位“量身定制”考核指标，充分发挥目标责任考核“指挥棒”作用，提高考核工作的科学性、针对性、精准性。

　　坚持重点与亮点相结合。指标设置紧扣中省市县年度重点工作，始终做到重点工作指到哪里，目标考核就跟进到哪里。通过设置“高质量发展目标任务、共性目标任务、负面清单指标、创新创优指标”的指标框架体系，突出市考指标、“十项重点工作”、北方最美县城、乡村振兴、重点项目建设、单位年度大事和创亮点工作等重点，并新增创新创优指标，作为年度目标责任考核的“附加题”“加分项”，激励引导各单位争取中省市表彰奖励，为县域经济高质量发展作出贡献，充分发挥考核导向引领作用。

　　坚持精准与差异相结合。目标设置坚持以“五个扎实”“五项要求”为统领，综合考虑各镇（街道）基础条件和资源禀赋以及各部门主要职能职责，精准设置考核指标，并依据被考核单位职能职责不同、推行因地制宜、错位发展的方法差异化设置考核指标。根据各单位主责主业、任务主次、承担工作量大小差异化设置分值权重，增强考核目标任务的精准性、指向性和有效性。

　　坚持定量与定性相结合。目标设置坚持以量化目标为主，非量化目标为辅。明确各单位量化工作任务占个性目标任务的80%以上，对能量化的目标划定目标任务完成的“硬杠子”；对不能量化的明确完成程度及时限要求，切实增强考核工作的针对性和可操作性，确保客观公正评价工作实绩实效。

　　坚持准入与准出相结合。坚持考少、考精、考重点的原则，并根据工作需要，对单项考核目标任务实行准入准出、动态管理机制，对未列入考核指标体系，但中省市明确进行考核或县委、县政府临时安排部署的重点中心工作，及时纳入考核体系，对一般性、常规性工作逐步退出考核体系，确保考核体系的严密规范、考核目标的科学完整。

　　（中共富平县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220630/70651.shtml
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