6月14日，区党委常委、组织部部长赖蛟主持召开自治区考核工作领导小组办公室第一次会议，对细化2022年度综合考核评分工作进行安排部署。

　　赖蛟指出，开展综合考核，是贯彻党中央决策部署和区党委工作要求，区分优劣、奖优罚劣，激励担当、促进发展的重要举措。领导小组各成员单位、各评分单位，要根据地市、区直单位两个年度综合考核办法及考核指标体系，结合职能职责，制定具体评分标准。要体现政治性，紧扣“四个创建”“四个走在前列”战略目标，切实考准考实领导班子和领导干部现实表现。要体现引领性，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，激励干部改进作风、狠抓落实，担当作为、真抓实干。要体现差异性，区分考核对象的不同资源禀赋、功能定位、基础水平、发展阶段等，设置各有侧重的考核内容，坚决防止“上下一般粗”“左右一个样”。

　　赖蛟强调，要进一步归并考核项目和种类，防止多头考核、重复考核，着力为基层松绑减负。要充分运用考核结果，对表现优秀、实绩突出的，及时通报表扬或按规定嘉奖、记功，正确对待被问责、受处分的干部。要通过综合考核，把优秀年轻干部及时发现出来、使用起来，为推进西藏长治久安和高质量发展源源不断注入新鲜血液。

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