乡村振兴，人才是关键。针对部分村（社区）青年人才外流、发展党员渠道不宽、“头雁”能力不高等问题，2021年4月，汕头市在16个镇（街道）试点开展青年人才“先锋培优”工作，组建镇街青年人才党支部，推行在农村青年人才中培养一批入党积极分子、发展一批党员、选配一批村级“头雁”储备人选的“三级递进”培养模式，为抓党建促乡村振兴增添新活力。

　　建立青年人才动态信息库。实行镇（街道）领导班子成员全覆盖挂钩联系村（社区），落实每名青年人才党支部党员联系3—5名优秀青年人才，变“坐等上门”为“主动引导”。对非党员的村（社区）工作人员、返乡大学生、外出务工经商人员、青年农民、致富能手、退伍军人等人员进行重点摸查，将具有专业技能、年龄一般在35周岁以下、大专及以上学历的人员纳入动态信息库。试点镇入库575名青年人才中，35岁以下的占91%，大专以上学历的占84%。

　　联合培养发展党员。结合青年人才日常生活在村（社区）实际，采取镇（街道）青年人才党支部联合村（社区）党组织共同做好发展党员工作的形式，从信息库中择优确定106名具备“两委”干部条件的重点培养对象，同时对入党积极分子实行“双培养”，对发展对象实行“双考察”，发展过程实行“双公示”。一年来，各试点镇（街道）共确定入党积极分子29名。

　　搭建学习、实践、交流平台。依托镇街党校、实践基地、支部微信群等开展政治素质、实用技术和专业技能培训，实行“线下+线上”集中学。青年人才党员每人认领1个以上村（社区）工作岗位，分期分批组织到镇（街道）部门跟班锻炼，落实每人结对联系不少于1户群众，帮助解决问题。通过1名镇级领导班子成员+1名村级党组织书记+多名包村干部的“1+1+N”培养模式，开展导师制传帮带，将青年人才党员培养成带富能手、培育成“头雁”储备人选。

　　拓宽村级“头雁”储备人选来源渠道。采取平时考察和年度考核相结合，对照“双好双强”的标准，在好人中选准能人。镇（街道）组织部门根据工作需要和村（社区）党组织书记队伍建设实际，在征求青年人才党支部和村（社区）党组织、党员群众意见的基础上，提出村级“头雁”储备人选初步名单，经镇（街道）党（工）委集体研究确定，提出储备人选建议名单，报区（县）委组织部备案。各试点镇（街道）共确定村（社区）党组织书记储备人选26名，扩大头雁“蓄水池”，注入发展新动能。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/rcgz/cxsj/content/post_14388.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。