近年来，镇远县紧紧围绕乡村振兴和“四新四化”等重大战略部署，坚持需求导向，深入推进人才体制机制改革，不断健全引才用才育才机制，着力优化人才发展环境，扎实推进各类人才队伍建设，为“十四五”规划和乡村振兴开好局、起好步提供坚强人才保障。

　　聚焦高端人才“引”，点燃“新引擎”

　　一是优化政策引才。积极推进人才发展体制机制改革，认真贯彻落实《中共中央关于人才发展体制机制改革的意见》和《黔东南州高层次和急需紧缺性人才引进》等文件精神，结合县情实际，优化完善《镇远县关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》文件，进一步规范完善了人才引进、使用、培养等政策。

　　二是聚焦特色择才。年初根据重点行业、重点项目等领域人才需求实际，组织编制《镇远县事业单位2021年急需紧缺人才引进工作实施方案》，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则大力开展招才引智活动，有针对性地引进符合镇远需求的人才。目前，全县累计引进高层次人才和急需紧缺人才113人，其中：本科104人，硕士9人。

　　三是培育感情留才。实施“三区”人才计划，落实科技特派员制度，完善人才库，精准掌握人才底数。通过人才座谈交流会、走访慰问、提高福利待遇、落实专项经费、优惠子女入学、县领导联系服务人才等方式，及时了解人才生活工作近况和思想动态，切实为他们解决难题，搭建温馨人才服务桥梁。今年以来，走访慰问人才74人，发放慰问金3.7万元，解决实际困难22个。

　　聚焦行业需求“用”，激活“动力源”

　　一是建立需求台账。开展需求调研，全面掌握全县农业产业、企业管理、科研项目、医疗卫生、教育等领域高端人才需求，建立需求台账。目前，已确定需求各类紧缺人才188名。

　　二是按需选好人才。建立人才库，分析人才所学所长、围绕产业发展需求建立产业联系指导台账，对标对表组建专技人才抱团帮扶队伍，精心制定人才联系指导产业项目计划，有计划有步骤地推动人才服务发展工作。目前，全县组建花卉、蔬菜、养殖、精品水果、教育等专家团队9个54人。

　　三是督促一线作为。坚持人才下沉、科技下乡服务“三农”的理念，持续选派一批懂农业、爱农村、爱农民的科技特派员和本土“田专家”“土秀才”深入田间地头、重点产业，一对一开展服务。今年，全县组织专家人才100余人联系指导产业发展达800余次，解决困难问题200多个。

　　聚焦新型农民“育”，提升“加速度”

　　一是以才育才培养乡贤。充分发挥引进人才帮带作用，实施高端人才结对帮扶乡土人才计划，通过实地指导、交流座谈、参观考察等方式进一步提升本土人才过硬本领，全面提升思想觉悟、产业技能、管理方法等综合能力。今年，将培养乡土拔尖人才100名。

　　二是以师带徒培训农民。鼓励引导本地致富能手、产业能人等“田秀才”“土专家”带头成立合作社、创办企业等市场主体，以“三变”模式让群众参与其中，并指导群众相关技能知识和管理能力，达到“支持一名人才，带动一片产业，带富一方群众”的示范引领作用。

　　三是专项培训全面育才。依托与贵州民族大学共建的乡村振兴学院资源，以及县委党校、新时代大讲堂、人事劳动部门专项培训等资源，采取课堂讲授、现场教学、基地观摩等方式，分类分批培训村干部和群众，开设精品水果、厨师、电工、家政等各种培训班，全面解决乡村发展人才需求。今年来，开展技能培训6期300人，解答群众技术咨询56个。

　　

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