近年来，播州区把建强村级后备力量作为夯实农村基层组织建设的重要抓手，推行“五个一批”储备优秀村级后备人才，着力打造一支适应新时代基层治理需求、数量充足、素质优良的后备人才队伍。

　　回引吸纳一批。坚持“政治素质好、带富能力强、协调能力强”“一好双强”标准，以春节、国庆等外出人员集中返乡节假日为契机，走访摸底热心村务事业的致富能手、优秀退伍军人、返乡创业农民工等，通过思想教育、政治培养等唤醒乡土情怀，鼓励讲政治、有能力、敢担当、有引领作用的优秀人才回村创业、参加村务员考试招聘等。目前，全区储备后备力量1213名，有288名参加考试进入村务员干部队伍。

　　结对帮带一批。秉持“组织统筹+双向自愿”原则，建立“1对1”“1对N”科级领导帮带机制，推行“一年一目标、半年一谈话、一季一小结、一月一共学”机制，围绕政策解读、职业规划、技能提升等开展帮带，并将帮带成效纳入领导干部岗位目标责任制管理，镇（乡、街道）年底验收帮带成果，切实提升后备力量解决实际问题本领。截至目前，围绕乡村振兴20字方针，聘请了帮教导师20名。

　　教育培训一批。围绕“缺什么、补什么”原则，充分发挥区镇两级党校主阵地作用，建立由领导干部、专家学者、“土专家”“田秀才”等为主体的师资队伍，依托“新时代学习大讲堂”平台，采取“课堂授课+实地观摩”双轨教学模式，对全区村级后备人才队伍开展教育培训，切实提升其政治能力、战略眼光和专业水平。2021年以来，讲解理论100余次，乡镇（街道）互相学习交流500余人次，建设实训基地19个。

　　学历提升一批。立足村级后备力量成长需要，采取乡镇组织动员、个人自愿报名、区委组织部审查对象、区教育局监管质量、区财政局补助经费、区职校承担教学相结合方式，设置食用菌、辣椒、电商、花卉等“五个特色教学班”，招录短期和中长期学员，培养后备力量成为产业发展“带头人”、乡村振兴“领路人”。目前，全区在职校培养村级后备人才956名，其中短期班295名、中期班52名、长期班569名、大专班40名。

　　典型培树一批。按照“实事求是、客观公正”原则，在疫情一线、乡村振兴、产业发展等重点工作中识别人才，选树一批思想觉悟高、政治素质强的后备人才为先进典型，在“微播州”“智慧党建·幸福播州”开设专栏“曝光”优秀村级后备力量，引导全区上下学习先进典型事迹，凝聚精神力量，不断激发村级后备人才干事创业积极性。目前，运用各类平台树立优秀村级后备力量典型20余人。

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