明责严管理激励促担当

　　2019年以来，本溪市实施“归雁行动”，择优选聘290名35岁以下的本乡本土大学毕业生和退役军人到村任职。针对“归雁”到村任职管理不规范、留任吸引力不强等问题，本溪市强化管理，建立正向激励机制，引导其扎根农村干事创业。

　　

　　桓仁县华来镇光复村归雁人员指导村民种植水稻

　　为促进履责担当，县区组织部门负责“归雁”人员联系指导服务工作，制定任务清单、责任清单、问题清单。明确工作阵地为所在村，乡镇、街道及上级有关部门不能随意借调使用。乡镇、街道党（工）委以定期座谈、随机走访等方式，及时了解在岗发挥作用情况。对工作不积极、群众满意度低、不能胜任工作或工作期间发生违纪违法行为的予以辞退。

　　

　　本溪县清河城镇万利村归雁人员在木耳种植基地指导村民木耳晾晒方法

　　市委组织部和县、乡党委负责同志，定期与“归雁”开展谈心谈话，关心提醒。建立“1+1”导师帮带机制，明确1名镇村干部同“归雁”结成师徒；安排“归雁”到信访、拆迁等部门跟班学习，在实践中提升兴村本领。树立选贤任能鲜明导向，对优秀“归雁”在评先评优、培养使用等方面优先考虑。截至目前，有124人通过换届进入村“两委”班子，4人当选村党组织书记。

　　

　　溪湖区石桥子街道平台子村、红旗村“归雁”人员参与疫情防控工作

　　本溪满族自治县清河城镇清河城村党总支书记、村委会主任于江欢是首批“归雁”。提及在村工作的900多个日夜，他深有感触：“从大学毕业生成长为村干部，我深感光荣！我将牢记‘归雁’职责与使命，把农业强、农村美、农民富作为奋斗目标，努力让村民过上好日子！”

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