专稿：“在观看了市纪委监委拍摄的《以案为鉴 警钟长鸣》警示教育片后，我内心久久无法平静。这些党员干部违背初心使命，逐步突破道德、廉洁、法律底线，让我深深明白了‘不虑于微，始成大患’的道理。作为一名纪检监察战线上的新兵，我将以案为鉴，严守纪律规矩，当好党和人民的忠诚卫士。”安庆市迎江区纪委监委机关一名新进的年轻干部感慨地说道。

　　

　　近年来，安庆市迎江区把加强年轻干部日常教育监督管理放在突出位置，坚持教育在先、警示在先、预防在先，助力年轻干部在干事创业中筑牢防线、守住底线、远离红线。

　　

　　聚焦源头管控，立好选拔任用“风向标”。认真履行纪检监察机关监督职责，规范党风廉政意见回复，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。建立健全科级领导干部廉政档案，实现区管391名科级干部一人一档，为精准评价干部提供有力支撑。拓宽干部监督渠道，新聘12名党风党纪监督员、特约监察员，将群众监督“触角”延伸到选人用人领域。会同组织部门开展干部考察、任前廉政谈话及廉政知识测试，增强干部廉洁从政意识和责任感。贯穿严的要求，严格换届人选推荐提名监督，去年对拟提名的2名乡党委班子成员人选提出不予使用的建议。

　　

　　聚焦初心培育，筑牢理想信念“压舱石”。依托全区红色资源优势，结合党史学习教育，组织年轻干部到教育基地、革命遗址开展沉浸式学习教育，坚定理想信念。通过“清风讲坛”“纪检监察业务大讲堂”为年轻纪检监察干部讲授廉洁课程，联合区委组织部、区直工委，为新进年轻干部、入党积极分子、党员发展对象精心设置廉政培训班，通过观看警示教育片、开展廉政党课、廉政教育谈话会为年轻干部献上丰盛的“廉洁文化大餐”。去年以来，全区开展廉洁教育和家风家教家规宣传60余次，开展警示教育23次，组织设置相关培训班3次100余人次。

　　

　　聚焦实干应用，舞好廉洁自律“指挥棒”。选派优秀年轻干部参与以案代训，开展跟班学习，在实干应用中锤炼意志品质。选配新提任、新录用干部充实巡察人才库，统筹安排年轻干部到巡察岗位锻炼，培育敢于担当、勇于斗争的精神品质。编印警示教育读本，订购廉洁自律书籍，分批发放给新进人员及全区新提拔干部，切实强化廉洁自律意识。先后抽调6名年轻干部到上级纪检监察机关跟班学习，选拔126名政治强、素质高、作风硬的干部充实巡察工作人才库。

　　

　　聚焦严管厚爱，织密反腐倡廉“责任网”。发挥派驻“探头”作用，督促驻在部门排查梳理年轻干部行使权力存在的廉洁风险，常态化开展谈话提醒，防范年轻干部踩红线、触底线。坚持严在日常、管在经常，进一步加强对年轻干部的监督管理，在重要时间节点及时发送廉政短信提醒，力促其养成在监督下工作和生活的习惯和自觉。坚持关口前移、抓早抓小，把监督执纪“第一种形态”用活用好，把“惩前毖后、治病救人”做深做实，今年以来共运用第一种形态批评教育帮助13人次。

　　

　　“年轻干部今天看似稚嫩的肩膀，明天将扛起民族复兴的重任。今后，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重、教育监管协同，进一步帮助年轻干部增强纪律规矩意识，加强自我约束，严防‘早节’失守。”安庆市迎江区纪委监委有关负责同志表示。

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