专稿：自“作风建设提升年”活动开展以来，蚌埠市淮上区淮滨街道结合自身实际，认真对标对表，在狠抓机关作风建设的过程中，切实做好“把脉”、“对症”、“下药”等文章，促进机关作风建设不断提升。

　　

　　多手把脉，切症状。以强化作风建设为抓手，聚焦不遵守单位纪律、工作不踏实、作风散漫、服务态度差、办事效率低等突出问题，利用民主评议会、座谈会、谈心谈话等方式进行把脉。通过自我剖析、领导点拨、同事评议等方式，深度排查工作人员在工作纪律、工作责任、工作作风、服务质量和办事效率等方面存在的问题，挖出病灶、找准病根，帮助干部员工发现自身思想深处的病情，列出症状清单，对号入座。自活动开展以来，已召开民主评议会2场、座谈会4场、谈心谈话50人次。

　　

　　盯准症结，开良方。针对作风建设中存在的纪律松懈、责任心不强、工作扯皮、服务态度差等问题，找出这些问题的症结，制定切实、可行的方案。从制度建设入手，用制度管人、管事；领导干部带头垂范、以上率下；以严格上下班、请销假、请示报告等制度为切入点，杜绝自由散漫现象；以“首问负责制”、“一岗双责”为准则，增强员工的责任感，杜绝推诿、扯皮现象；以改进服务态度，提升服务质量为主线，促进作风建设的切实提升；采取不定期检查、跟踪中心工作等方式，做到“真抓实管”“严抓严管”；从会风会纪遵守、工作状态、工作态度、执行力、工作效率等方面强化作风建设，切实把作风建设抓在手上、落实在行动上；倡导各部门、各社区召开“作风革命”、“效能革命”专题学习研讨会，在全街道掀起“作风革命”、“效能革命”，全力推动作风大转变，效能大提升。

　　

　　痛下猛药，除顽疾。狠抓思想教育、大兴学习之风。推动党员干部固本培元，锤炼坚定的理想信念，厚植改进作风的思想根基，筑牢抵御不正之风侵蚀的“防火墙”；建立奖惩机制、出台系列考核方案、严格督查；落实容错免责机制，确实保护作风正派，敢作敢为，勇于进取的干部；试行机关工作人员“双向选择、竞争择岗、末位待岗”制度，激励员工主动作为、进位争先。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1120906?ClassId=6181
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。