专稿：为深入推进机关效能建设，建设“人民满意机关”，助推人民城市建设，芜湖市弋江区直属机关工委不断完善正向激励措施，激发广大党员干部干事创业热情。

　　

　　加强政治机关建设。落实“双报到、双报告”要求，疫情期间，机关在职党员积极响应，迅速下沉防疫一线，172名县处级领导及科级干部包保141个小区和13家隔离酒店，735名机关党员编入113个临时党支部，协助开展核酸检测和静态管理。把“双联双应”与“双招双引”、人民信访、物业整顿等中心工作有机结合，积极申报领航计划，走好第一方阵，以更高站位、更严标准、更实举措创建模范机关。

　　

　　聚焦机关日常管理。制定《关于新时代加强机关效能建设的实施方案》，坚决整治不担当不作为和“慵懒散浮托慢”等现象。区效能办牵头区纪委、区委督查室、区文明办定期开展效能建设专项督查，对照效能建设负面清单中“20个严禁”发现问题，当场指出，当场反馈。

　　

　　拓宽社会监督渠道。进一步改进效能督查方式，从全区“两代表一委员”和基层党务工作者中聘请50名社会监督员，制定《弋江区机关效能建设社会监督员工作办法》并对如何开展效能监督工作进行培训辅导。每月随机抽取人员和点位，通过现场检查、查阅资料、走访座谈等方式开展暗访，切实提高效能监督的精准度和覆盖面。

　　

　　主动作为勇于争先。深入贯彻全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，结合“双联双应”“在职党员进社区、进企业”等重点工作，以“2021政务服务改革创新优秀案例评选”“‘一改两为’支部/党员见行动”等主题活动为契机，选树了一批优秀典型，其中区数字资源管理局和区医疗保障局案例被评为“芜湖市政务服务改革创新优秀案例”。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121679?ClassId=6181
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