专稿：近年来，怀远县紧跟全国组织部长会议精神和习近平总书记重要讲话指示精神，围绕公务员法律法规贯彻执行，开拓创新，不断提高全县公务员队伍高素质专业化队伍建设水平。

　　

　　加强党性教育，扭住思想政治建设“牛鼻子”。组织开展新录用公务员入职培训班3期，将学习贯彻十九届历次全会精神编为首要课程，将依法行政、廉洁履职以集体谈话形式展开，教育引导新录用公务员扣好廉洁从政的第一粒扣子，从源头把好公务员队伍政治素质关。

　　

　　落实分类管理，拨动精细化管理“共振弦”。用好政策红利，降低乡镇机关公务员招录门槛，不另设基本条件以外的资格条件，2018年以来共招录乡镇机关公务员169名，2020年度以来招录行政执法类公务员8名，公务员分类招录实现。全面推行公务员职务与职级并行制度，实行公检法单独职级序列，各类型职级晋升常态化开展。

　　

　　建立考评机制，凸显双向发力“风向标”。全面贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，推行公务员平时考核，结合县级实情，将事业单位工作人员纳入考核范围，同步推进，建立考核结果“黄红”名单运用制度，重点关注帮带鞭策考核表现“一般”、“较差”人员，该经验做法被省委组织部组工信息刊载。兑现年度考核“优秀”等次人员物质奖励，组织推荐全国、全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选活动，县公安局孙伦正同志获评第七届安徽省人民满意公务员，跟进先进事迹广泛宣传，树立向先进典型榜样对标看齐导向。

　　

　　注重建章立制，筑牢日常管理“防火墙”。落实制度建设要求，围绕县域经济高质量发展、基层社会治理新需求，开展经常性调查研究，分析研判全县公务员队伍建设的基本现状，找准重点难点问题，对现有公务员制度进行修订完善，出台《怀远县机关事业单位工作人员调动办法》《怀远县机关事业单位平时考核操作办法》《怀远县公务员职务与职级并行实施方案》《怀远县干部人事档案管理办法（试行）》等规定，用制度不断规范公务员日常管理。

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