专稿：明光市坚持强化公务员审查、保障、培养和机制全链条管理，全力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，为推动明光市各项工作“进前列、上台阶”打下坚实基础。

　　

　　一是守住审查关，精准招录公务员。坚持人岗相适的原则，结合单位编制空缺情况、专业需要，科学设置招考人数、专业等职位资格条件和要求。优先保障乡镇岗位设置需求，统筹考虑岗位性质，加大从“三支一扶”、退役士兵等服务基层项目人员、应届毕业生和优秀村干部中考录公务员的力度。审慎开展公务员调任工作，补充机关紧缺的优秀专业人才，强化公务员队伍的高素质和专业化。2022年，明光市计划考试录用公务员92名，其中“三支一扶”等服务基层项目人员15名、应届毕业生21名。

　　

　　二是畅通培养关，择优育强公务员。以培强基，加强公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训，推进综合管理类、专业技术类、和行政执法类的分类分级培训。今年以来，已开展公务员分类分级培训128人次。以练强能，通过跟班学习、基层挂职、轮岗锻炼等方式，强化公务员多岗位、多领域、多层次尤其是在急难险重任务一线的锻炼，坚持在培养中使用、在使用中培养。今年以来，已开展公务员跟班学习、基层挂职、轮岗锻炼111人次。以选促争，适时择优从乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中选拔任用表现特别突出、工作实绩显著的优秀公务员。今年以来，从乡村振兴、疫情防控等一线识别公务员66人。

　　

　　三是筑牢保障关，关爱留住公务员。落实补贴政策，结合乡镇公务员实际工作情况，及时审核、调整一般乡镇和偏远乡镇公务员的乡镇补贴。创新激励机制，对交通不便、发展滞后的乡镇，工资系数适度上浮。推进乡镇“五小”项目建设，先后统筹900余万资金，实现市辖乡镇“五小”全覆盖，增强了乡镇公务员基础设施保障和工作归属感。优化考核结果评定，综合研判公务员的德才表现和工作实绩，对基层一线、艰苦岗位人员的考核优秀比例上浮5%。

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