专稿：天长市始终坚持从源头注重选调生年轻干部培育，通过“学理论”与“促实践”相结合，多渠道、全方位、深层次培养选调生，打造理论扎实、能力过硬的选调生队伍，助力选调生扎根基层实践沃土，谱写绚丽青春华章。

　　

　　引理论“活水”，浇灌初心使命。注重系统培训。大力强化选调生队伍的政治培训，引领刚出“学校门”才入“社会门”的选调生群体进一步树牢使命意识。积极为选调生开展各类专题培训，强化其思想淬炼、政治历练。强调终身学习。定期举办每月一课，安排选调生学习理论著作、方针政策、政府工作报告等知识，不断提高其理论素养；规律组织主题研讨会，鼓励选调生互相学习交流共同成长，累计举办10余场理论学习研讨会。借助基层土壤。要求选调生俯下身子沉下心牢牢扎根基层，走访入户，与群众打交道，牢记为人民服务的初心。

　　

　　绘工作“妙手”，助力服务群众。定期分享经验。开展经验交流分享会，以老带新。挑选有基层实战经验的同志分享工作心得感悟，为新进选调生提供经验借鉴。分享学习如何做群众工作、走访入户时与百姓唠家常等经验分享，帮助选调生融入基层工作。开展结对带教。搭建由天长市领导班子成员、街道党工委书记、挂职所在村书记组成的导师团，对选调生群体提供指导与帮助，市、镇（街）、村多维度立体化指导极大拓宽了选调生的眼界，提升了选调生的工作能力。加强实践锻炼。严格落实选调生入户调查与国情调研项目，确保访遍全村农户，进家门、听民声、察实情，完成所在村综合情况报告，积极参与村重点项目建设，遇到问题主动担当，积极化解群众矛盾纠纷，在实践中提高群众工作能力。

　　

　　搭考察“天眼”，优化选培管理。全方位系统监督。严格执行选调生日常签到、请示报告、工作纪实等制度。每月听取其在村工作情况报告，每季度与在村选调生谈心谈话了解工作状态。采用民主测评、个别谈话方式侧面评估选调生在村工作情况。多维度全面考核。实地走访全面掌握选调生人岗相适度、履职情况、工作实绩。听取选调生述职述廉报告，了解其党性修养、理想信念、宗旨意识等各方面表现。结合选调生所驻村“两委”干部、包片领导、包村干部的评价和任职意见，了解其在村期间的思想状况和综合表现。科学化正向激励。综合考察选调生在村日常工作表现、群众满意度、在村工作实绩、国情调研情况，评选优秀选调生并予以奖励。在干部提拔选用时，给予倾斜考虑。

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