专稿：今年来，枞阳县雨坛镇将党建作为引领乡村振兴的动力引擎，建强基层党组织战斗堡垒，提升组织力，将党建工作成果转化为乡村振兴的强大力量，确保乡村振兴战略在农村落地生根，把乡村振兴的美丽蓝图变成新时代农村改革发展的现实图景。

　　

　　 建强“桥头堡”，锻造红色引擎。坚持大抓基层、大抓基础、大抓支部的鲜明导向，持续巩固基层党组织标准化建设成果，开展星级创评活动，优化提升支部建设，对10个村的党组织设置全部进行了调整优化，全面整治“超大支部”和“空壳支部”。在强化标准规范的基础上，大力开展“党支部活力提升”行动，坚持抓两头带中间，采取“五个一”措施持续整顿软弱涣散村党组织，整体提升了村级党组织的组织力。建立完善“村级党委（总支）—网格党支部（党小组）—党员联系户”的村级党组织体系，组织142名镇村干部、10支驻村帮扶工作队、691户党员联系户下沉网格，让党旗在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、矛盾纠纷化解、疫情防控、人居环境整治等重点工作一线高高飘扬，推动形成了党群共建幸福美好家园的良好局面。

　　

　　 提升“主阵地”，搭建服务平台。坚持把村级党群服务中心作为党组织活动和便民服务的主阵地，按照“一室多用、多室共用”原则，围绕“一个窗口受理、一站式办结”运作模式，以“服务党员”和“服务群众”为重点，强化党群服务中心的功能，进一步整合资源，将党群服务中心打造成办公议事、党员活动、教育培训、为民服务、文化娱乐“五位一体”的服务基地，真正实现了党群服务中心“能办事、多办事、快办事、办成事”。 以“服务党员群众、便民利民”为宗旨，把党群服务中心与三级便民服务网络对接起来。引导群众“有困难找干部”，通过村党组织表达利益诉求、维护合法权益。建立村组干部联系服务群众工作机制，全面落实村干部坐班值班、集中办公和服务承诺等制度，全面推行“一窗式受理”、为民直办代办等服务，在优化服务中不断提升群众满意度和获得感。

　　

　　 育强“领头雁”，提升引领能力。在全县率先完成村“两委”换届选举工作，村党组织书记、主任一肩挑比例为100%，新一届“两委”班子成员平均年龄39.5岁，较上届下降5.6岁。通过开展基层党支部书记培训班、“作风建设提升年”活动、村党组织书记“擂台赛比武”以及“两为大讲堂”等，切实增强政治意识，提升履职能力。制定党组织书记抓基层党建工作责任清单，用好述职评议指挥棒。建立健全村干部考核评价机制，完善党建工作督查通报机制，落细落实奖惩措施，激发党员干部干事创业的活力。突出能人回引，出台激励措施，用心用情招引能人回村，累计回引经商能人28人、本地致富能手12人、退役军人11人、高校毕业生16人，组织23名村干部参加学历提升教育，每村储备后备干部2名。突出“施政报告”，把工作报告制定过程作为村干部增强发展意识、凝聚发展共识、摸清家底、找准突破口的过程，根据报告内容逐一分解、细化落实、纳入考核。突出“开门一件事”，围绕民生实事、村级集体经济发展、基层党建“书记项目”，列出清单120项，实行挂号推进。突出“三项制度”，建立村干入职联审制、干事承诺制和离任承诺制，推动形成队伍纯洁、比学赶超、争先创优氛围。

　　

　　 构建“产业链”，集聚发展动能。立足推进产业振兴，深化拓展“支部建在产业链、党员聚在产业链、人才育在产业链、群众富在产业链、集体强在产业链”的“五链”建设模式，指导村级结合实际系统谋划特色产业、用好政策资金、盘活资源资产。实施“强村固基”工程，建立村级集体经济发展项目库项目25个，坚持“一村一品，一村多品，多村一品”发展模式，让农户由“单兵作战”转变为“抱团发展”。把发展村级集体经济作为“书记项目”，纳入村“两委”班子年度千分制考核，分值占比30%。执行村干部“基酬+履职绩效+发展绩效”的报酬发放模式和村级集体经济收益分配与村干部报酬挂钩机制，激发发展壮大村级集体经济内生动力。科学编制“一村一规划”设计方案，每季度召开一次交流推进会，通报推进情况，集中解决难点问题。立足镇情和资源禀赋，引进安徽榧福生态农业开发有限公司，种植香榧约800亩，着力打造“香榧小镇”。已经形成白茶、稻虾、中药材、油茶、香榧、枞阳黑猪、黑山羊、经果、无公害蔬菜等一批特色种养殖业。截至目前，实现村级集体经济收入10-30万元的村5个、30-60万元的村3个、60万元以上的村2个。

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