2021年来，安化县坚持任贤任能选人、常学常研育人、从严从实用人，持续加强两新党建指导员队伍建设，为全县两新组织高质量发展注入新动能。

　　任贤任能精准“选”。坚持应派尽派、优中选优，着力选优配强两新党建指导员。菜单式互选。坚持双向选择、按需选派，出台两新组织党建工作指导员管理办法，建立企业需求清单和两新党建指导员库，3次组织召开成员单位、两新组织联席会议，根据个人专业特长和两新组织特点精准选派72名专兼职党建指导员，做到人岗相适、人尽其才。全覆盖派驻。按照应派尽派原则，72名党建指导员全部下企业进车间，联系全县81家实体性党组织。针对黑茶企业支部占全县两新党组织三分之一的客观实际，重点选派一批善营销、会管理、懂行情的指导员，全面指导黑茶企业党建与党员发展，党建工作指导不留空白。常态化调整。坚持在一线中考察、在实践中识别，动态掌握党建指导员德、能、勤、绩、廉日常表现。建立专兼职指导员县级备案管理机制，对选派出的专兼职党建指导员，县委两新工委定期跟踪回访，在充分听取党组织书记、出资人意见的基础上，对不胜任、不称职的及时调整，累计调整履职不力的指导员6名。

　　常学常研精准“育”。坚持多措并举、学用结合，着力提升两新党建指导员工作能力和业务水平。集中培训学。根据两新党建工作特点，紧紧围绕工作职责、重点任务以及“三会一课”、主题党日等组织生活制度，通过“引进来走出去”的方式，每年组织两新党建指导员至少进行一次集中“充电”，累计培训400余人次。观摩交流学。定期组织两新党建指导员到“标杆引领”两新党组织观摩学习，召开讨论座谈会，谈先进经验、谈学习体会、谈工作打算，相互交流、相互促进，党建指导员履职能力日渐提高，两新领域比学赶超氛围愈发浓厚。新老结对学。推行导师帮带制，采取“一对一”或“一对多”的方式，安排18名经验丰富、业务能力强的“老”党建指导员结对帮带，通过工作示范、实践指导、交心谈心等方式，面向27名“新”党建指导员传经验、帮业务、带作风，队伍素质不断提升。建立常态化跟班学习制度，培养骨干力量。

　　从严从实精准“用”。坚持严管厚爱、实绩为先，着力推动两新党建指导员发挥作用。健全机制督导实干。实行“季调度、季抽查、季通报”制度，适时准确掌握两新党建指导员工作动态、工作成效，作为年度考核重要依据。两新党建指导员“有诺必践”“有诺必验”每月到所联系两新组织指导帮助工作不少于4天，创新性开展专职党建指导员履职情况述职评议，14名指导员逐一进行现场述职，压紧工作责任。强化保障激励实干。将两新党建指导员工作经费列入县级财政预算，充分保障两新专兼职党建指导员的待遇。及时发现典型、表彰先进，2021年从两新党建指导员中推荐湖南省优秀党务工作者、益阳市优秀党务工作者各1名。加大支持职业成长力度，联合团县委每年为专职指导员免费开设辅导班，7名专职指导员成功通过公务员考试。注重攻坚深化实干。坚持立足实际，引导两新党建指导员在疫情防控、“组建攻坚”等重点工作任务中发挥作用。今年以来，全县72名专兼职两新党建指导员奋战疫情防控最前沿，深入企业指导成立党员先锋队、志愿者服务队18支，设立党员先锋岗、党员示范岗86个。积极开展“百日清零”专项行动，累计上门摸底排查230余次、摸底企业（商户）900余户，新组建楼宇商圈市场党支部4个，有效提升全县楼宇、商圈、市场的两个全覆盖质效。推动44家两新组织参与“汇两新力量、助乡村振兴”结对共建，为村社区经济相对困难劳动力提供就业岗位719个，慰问留守儿童、孤寡老人452人，促进村级集体经济增收232.86万元。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/16/13800048.html
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