近年来，常德市武陵区针对两新组织党组织党建力量薄弱和有效覆盖不足的实际，牵好党建指导员队伍“牛鼻子”，从“选育管用”入手，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党建指导员队伍，激发两新组织党建“拓荒牛”活力。

　　以选入手，优化办事队伍。坚持严格标准、择优选派，将政治素质好、工作能力强、党建业务熟、协调能力高、工作热情满、善做群众工作作为选派的基本条件，通过党组织推荐、社会公开选聘等方式，将优秀党务干部选进党建指导员队伍，逐年提升党建指导员结构质量。今年对全区的两新党建工作指导员进行重新调整，共选派两新党建工作指导员233名，其中本科以上学历党建指导员198名，占比85%。坚持人岗相适原则，引导两新组织联系专业相近的党建指导员进行科学指导、精准服务，确保上岗后“上手快、干得好、成效优”。

　　以育为基，加强办事能力。为确保选派的指导员更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，区委两新工委每年至少举办1期“党建指导员业务培训班”，邀请上级党组织业务负责人、党建指导员代表、优秀两新组织党组织书记等，结合工作实际分享经验，通过理论授课、现场观摩、实践演练等形式，提高指导员的党建实务操作能力、企业管理基本常识及用人单位业务相关知识，力求培训工作富有指导性、针对性、有效性。实施“一人一档一策”跟踪培养，通过重点培训、轮岗锻炼等针对性措施，有效提升党建指导员队伍“理论+实践”能力，不断加强履行职责和抓党建促发展的能力。

　　以干增能，提升办事效率。以制度促进党建指导员管理的规范化和科学化，明确党建指导员的职责任务和工作要求，党建指导员每月至少到所连点的两新组织走访2次、印制《党建指导员工作日志》，要求党建指导员当好政策“宣传员”、问题“协调员”、党建“引导员”，争创各类党员先锋岗活动，积极宣传贯彻党的路线方针政策，指导落实好两新组织党组织“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，做好党员发展、教育培训、管理服务等基础工作。共指导两新组织党组织超289个，培养发展两新党员200余人。积极引导引导600多家企业参与园区楼宇、商圈市场开放式主题党日。

　　以爱暖心，激发办事热情。注重日常关爱、善用考核激励、拓宽发展路径，实现有效管理，激发办事热情。定期组织开展交流学习，探索党建工作指导站建设，让党建指导员感受到组织温暖，增强工作信心。出台《武陵区非公有制经济组织和社会组织党建指导员考核管理办法（试行）》，对党建指导员进行综合考核，强化结果运用，对不合格的清出去、对成效突出的奖起来。畅通职业发展渠道，将优秀党建指导员，优先推荐至大型非公企业和社会组织从事全职党务工作，将有意愿从事村（社区）工作的党建指导员纳入村两委成员重点培养。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/23/13810849.html
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