今年来，汉寿县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和省、市关于深化人才机制体制改革实施意见，围绕“人才强县”战略，从机制、引才、育才、留才四个维度发力，促使人才发展环境进一步优化，人才动能充分释放，人才工作服务高质量发展作用全面彰显。

　　机制创新，保障更具力度。制定“1+9”政策体系。坚持从人才“引育留”入手，全面升级人才政策，制定出台了《汉寿县关于打造人才聚集高地的实施意见》，着力实施高层次人才领军计划、急需紧缺人才汇智计划、乡村人才振兴计划等三大人才计划，大力支持人才创新创业，同时配套出台人才“一站式”服务、人才载体建设、产业精英人才认定扶持等系列政策，形成覆盖人才培育、引进、管理、考核、激励的全链条“1+9”人才政策体系，为各类人才发展“撑腰鼓劲”。设立“人才编制池”。缓解事业单位短期内因编制不足而带来的用人矛盾，集合全县事业单位编制设立“人才编制池”。截止到目前，共动用编制池编制14名，为自然、财政、水利和农业农村等部门引进了一批急需紧缺的规划、测绘、投资评审、工程技术等专业人才。加强人才清单梳理。年初，围绕全县经济社会和重点产业发展需要，对全县企事业单位人才需求情况进行调查，掌握人才需求，制定年度引才清单，明确引才数量、年龄、专业、层次等，确保引才工作高效、数量适度、结构合理。设立人才开发专项资金。每年由县财政安排不少于600万元人才开发专项资金，用于引进人才的生活津贴和租房补贴、购房补贴以及人才奖励经费等，专款专用，滚动管理。

　　引才有道，聚才更现广度。紧扣“急用”靶向引进。成立专项引才小组，针对发展急需的水利、测绘、城市建设、疾控等专业，前往湖南师范大学、湖南科技大学、长沙理工大学等高校，实行精准招才、靶向引进。今年来，我县企事业单位共引进各类人才308名，其中博士研究生2名，硕士研究生37名，“双一流高校”本科毕业生26名。紧扣“实用”广泛招聘。利用汉寿县职介平台、汉寿县人才中心微信公众号等平台开展线上招聘活动，发布线上招聘信息40期，线上达成就业意向500余人；依托人力资源市场，组织开展各类招聘活动共计25场，现场达成就业意向1200余人。紧扣“所用”柔性引才。按照“双向选择、来去自由，不求所有、但求所用”的方针，通过技术合作、合作设立产学研基地等方式，引进刘良院士团队在百禄桥镇建立刘良院士专家工作站百禄桥枳壳、陈皮产学研基地，服务乡村振兴大局；指导中联重科、康普药业、太子化工、新长山农业发展等企业与湖南中医药大学、湖南农业大学、湖南文理学院等高校科研院高等院校签订产学研协议，利用高校人才、实验室等资源，引进、转化科技成果16项，吸纳新技术10项，解决产业关键性技术问题10个。

　　育才有方，蓄才更有深度。多方位扶持。通过“竞聘上岗”的方式选派39名科技特派员，组织省、市、县科技特派员30人次，就大棚蔬菜、稻虾种养、莲鳖生态种养特色产业到乡村振兴一线举办技术指导和培训，建立了100个科技示范户，培训农民500余人次；实行“导师帮带制”，推选46名农村工作经验丰富的干部组成导师团，联系92名村支两委年轻干部，通过老带新，师带徒的方式建强乡村干部队伍；实行“银龄讲学”计划，组织退休教师和医技人员到农村学校和卫生院进行对口帮扶。多层次培养。紧盯专业素质提升，组织64名医卫等专业人才前往长沙中医研究院等单位进修或委培；着眼基层实用人才能力不足等问题，举办98期技能培训班，培训电工、面点师等专业工种共计4798人，举办种养能手等农村实用人才培训班3场，培训农村实用人才500余人次；针对政治教育、能力素质培训，举办4期领导干部主体班，培训230余人；围绕基层党建和乡村振兴等主题，举办2期村（社区）党支部书记培训班，培训380余人次。多岗位锻炼。选派89名优秀干部到信访、征拆、项目建设、乡村振兴一线岗位任职和挂职，让广大人才在一线“主战场”磨砺成才。

　　留才有为，服务更显温度。优化人才发展环境。坚持党管人才，结合人事变动，进一步明确县委人才工作领导小组成员单位职责任务。每年召开一次以上县委人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作，推动“一把手”抓人才工作责任的落实。严格落实领导干部联系服务专家制度，1名县级领导联系服务2名专家人才，推动领导干部与专家交朋友、结对子，强化人才对党委政府的参谋作用。厚植人才成长“沃土”。提高乡镇学校高、中等级职称岗位设置数量，拓宽专业技术人才职级晋升空间；建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限标准，对长期服务乡镇的急需紧缺人才可优先聘用到上一级专技岗位；鼓励各类专业技术人才参加职称评审、技能等级认定。据统计，今年来共234人申报高级职称，326人申报中级职称，10人申报初级职称。营造爱才敬才氛围。今年已落实107名引进人才和柔性引进专家团队奖补资金，发放生活津贴和租房补助共计293.9万元；设立人才服务绿色通道，帮助人才解决子女就学、家属就业等问题；积极开展各类交友联谊活动，当好人才的“红娘”，鼓励并帮助他们在汉寿成家立业，落地生根；在龙阳先锋、智慧党建网等新媒体上打造宣传阵地，全方位、立体式宣传人才政策和优秀人才事迹，营造爱才、敬才的社会氛围，让人才留得安心，发展更有信心。

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