筑巢引凤 激发县域人才新动能

　　——慈利县“三大举措”推进人才建设工作

　　近年来，慈利县始终把人才工作作为基础性、战略性工程，实施“五个一百”“四推四建”人才行动计划，强化服务保障，打造人才集聚强磁场，建设人才培育孵化器，为全方位推动高质量发展提供了强大的人才引擎。

　　强领导、重设计，人才格局高位推动。县委主动履行党管人才工作责任，坚持把人才工作摆在战略位置来抓，全年研究人才工作6次，解决重难点问题4个。落实“账单式”管理模式，全面推行党委（党组、党工委）履行党管人才工作责任清单制度，坚持把人才工作纳入绩效考核、政治建设考察、党委（党组）书记党建述职重要内容，形成了齐抓共管的人才工作格局。修订完善《慈利县人才引进培养管理办法》，制定出台《慈利县落实“五个一百”人才工程年度任务分解表》，围绕农林水、医卫、教育等行业分类建立人才工作动态管理台账，做到底数清、情况明。成立硒有慈利研究院，对老山翁茶油等16个优质农产品进行“硒有慈利”品牌认证授权，助推“硒有慈利”县域公用品牌成为全国区域农业品牌前8强。

　　绘蓝图、谋大局，人才高地蓄势待起。“三个一批”大力实施“五个一百”人才工程。加大力度招引一批，全年分两批引进高学历急需紧缺人才37人，招录公务员57人，招聘事业单位工作人员108人。立足需求调入一批，根据教育等部门的需求，从县外调入33人。围绕发展回引一批，吸纳返乡投资创业人才165人，带动实施产业项目53个。持续开展农村定向大学生公费培养，选送定向培养师范生、医学生、农技和水利特岗人员151人。深入实施乡村产业人才倍增工程，共举办6期农村实用人才培训班，4期“四培四带”乡土人才示范培训班，组织职业技能培训3736人，培育高素质农民1203人。树立“四看四比”用人导向，在乡镇换届中提拔重用75名实绩突出的干部，从“五方面人员”中择优选拔12人进入乡镇领导班子，10名引进人才提拔重用到领导岗位。选拔10名优秀教师担任农村中小学校校长、4名乡镇卫生院优秀人才担任乡镇卫生院院长。成功申报正高职称2人、副高职称264人、中级职称390人。2019年引进的中国农业大学全日制博士研究生黎芳，发挥专业特长，创办“农学博士在慈利”视频号，宣传介绍农业生产技术，深受基层干部群众欢迎，被推荐为湖南省党代表、张家界市政协委员。

　　强服务、暖人心，四海英才智汇慈利。深入开展“双联双帮”行动，新引进人才上岗前首先安排到县直综合部门学习锻炼3个月，并由县委常委联系高学历人才、各单位班子成员联系本单位引进人才，帮助解决实际困难，帮带人才成长。建立人才微信群，举办引进人才座谈会，不同类型人才积极分享感悟、交流经验。成功争取清华大学乡村振兴工作站落地慈利，吸引优秀高校人才服务乡村振兴。全年投入各类人才经费1521万元，新调剂增加18套人才公寓，为52名正高职称和博士、硕士优秀人才发放生活补贴86万余元。对来我县参加人才引进考试的对象，报销往返交通费、住宿费。对引进的高学历急需紧缺人才，额外安排5-10天的疗养假、探亲假，让各方面人才感受到慈利的真诚，激发他们安心在慈利干事创业的激情。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/17/13758501.html
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