近年来，安乡县紧扣高质量发展主题，坚持围绕本地特优势产业链布局人才链，着力通过优化引才平台、压实引才责任、推行导师帮带等举措，致力打造高新园区和先进制造业特色园地，吸引各类企业人才来安就业创业，充分发挥人才在安乡县经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。

　　优化引才平台，搭建“人才链”。县委人才工作领导小组聚焦安乡县健康与体育用品制造、电子信息与人工智能、精密加工、新材料、特色农产品加工、文旅康养等6条优势产业链，广泛开展优势产业，特别是先进制造业优质岗位的宣传推介，强化对相关领域人才的吸引力。截至目前，湖南凯斯机械、本佳安凯（湖南）缝制机械、湖南金牛铝业、安乡欣瑞生物科技等21家高新技术企业和4家省级“小巨人”企业，吸附各类企业人才900多人，其中基础研发类人才618人、企业经营管理类人才41人、副高级职称专业技术类人才105人、高级工等技能型人才46人，初步构建了产业链上的“人才链”。

　　压实引才责任，延长“人才链”。县委人才工作领导小组坚持每年对人才工作进行研判、调度，紧盯优势产业链上的先进制造业所急需或紧缺型的人才，2次修订《安乡县人才引进、培养、使用和管理工作暂行办法》，不断优化人才引进政策，并明确县委组织部、县人社局、县科技局、县工信局等16家成员单位的年度引才指标，纳入单位年终绩效考核，进一步压实工作责任。2021年，通过“春风送真情，就业暖民心”网络直播就业招聘会，相关责任单位帮助高新技术企业引进各类青年人才近100人，有效延长了安乡优势产业中先进制造业的“人才链”。

　　推行导师帮带，培强“人才链”。县委人才工作领导小组面对企业技术人员整体短缺的现状，倡导高新技术企业推行“老带新”导师帮带制，对帮带效果突出的“名师”，在落实人才申报补贴、优秀人才慰问、人才评先评优等各类人才激励政策上优先考虑，如湖南凯斯机械的副总经理王伟，曾获全国五一劳动奖章，主动落实导师帮带制，近年来培养了省级劳动模范1名、常德金蓝领员工1名、高级技师1名、技师24名，在2021年度优秀人才慰问活动中，县委书记优先安排慰问。导师帮带制的落实，有效激励了优秀人才“传帮带”作用的发挥，缓解了高新技术企业人才的短缺，安乡县企业人才在整体上实现了扩增量、提质量、保存量。

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