祁阳市坚持尽锐出战，赋能驻村队员，强化日常管理，注重激励队员，为乡村全面振兴注入新活力。

　　一．聚焦队伍赋能做“加法”

　　围绕省委“学理论、强组织、固成果”等“八个推动”要求，从内容方式、纪律约束等方面入手，从严加强驻村队员教育培训，除各镇集中培训外，市农业农村局、市乡村振兴局、市驻村办联合办班，分管领导授课，对所有工作队员开展全员集中培训，选取贴近驻村帮扶工作实际的培训内容，采取现场观摩、典型发言与讲解政策等方式，重点培训乡村振兴、党建、驻村帮扶等业务知识，并采取“导师帮带制”，为每名驻村队员确定帮带导师180名，扎实开展“三个一”活动，提升工作队员的履职能力，为驻村帮扶队员“蓄能充电”，切实发挥“驻村力量”的最大效能。

　　二．优化驻村队员做“减法”

　　全面摸排市直各后盾单位人员情况，坚持尽锐出战，选出最强战斗力量派到最需要的岗位上。采取面试制，由驻村办对各单位推荐的人进行面试把关，测试其政策理论、党建、乡村振兴、电脑操作等基本知识和技能，有16人因测试不过关被退回。严格落实《祁阳市驻村第一书记和工作队管理办法》，采取查阅工作日记、考勤管理、监控或微信视频督查、走访群众、现场查看等方式，对第一书记和驻村工作队员进行考核，根据平常督查考核结果，结合镇、村和派出单位意见，参考群众满意度测评情况，对履职不力、作风不实的驻村工作队员，不予落实待遇并约谈；情节严重的，坚决进行召回调整。

　　三．致力乡村发展做“乘法”

　　各驻村工作队积极融入村（社区）“两委”班子，扎实稳妥推进乡村建设，“一村一策”“一村一品”发展农村产业，突出实效改进乡村治理，农村面貌焕然一新。近一年来，已拆除农村危房、空心房110万平方米，新改建农村户厕7500户，修建通村通组公路12.5公里、机耕道6.3公里，粮食生产面积140万亩，蔬菜播种40万亩，柑桔品改低改1.6万亩，茶叶扩园1万亩，生猪出栏91.36万头、存栏65.85万头。浯溪街道小江村工作队积极引导全村种植优质西瓜达400余亩，新种“温克”大棚葡萄50余亩，完成150亩油茶品改和2100亩柑橘等水果品改，每年为村集体经济增收10余万元。茅竹镇三家村工作队致力人居环境整治，成效显著，从昔日脏乱差的贫困村蜕变为今天的全省乡村旅游重点村。

　　四．激励队员担当做“除法”

　　政治上给予队员关怀，对工作绩效突出的队员，年终考核评定为“优秀”等次，记入个人档案，在提拔重用、晋升晋级上优先。经济上给予队员充分保障，每月为队员开具驻村帮扶工作出勤证明回单位报销生活补贴，督促落实队员的通信费、交通费及办公经费，为队员购买人身意外伤害保险和重大疾病保险。每年组织驻村队员参加1次健康体检，对因公负伤的做好救治康复工作，家庭生活困难的队员给予慰问，解决驻村帮扶工作队员的生活困难，消除他们的后顾之忧，坚定扎根农村、服务农民的信心和决心。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/03/25/13685897.html
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