新化县围绕乡村振兴做好文章，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,构建驻村帮扶长效机制，强管理、夯责任，组织干部深入一线、联系服务群众，为全县经济发展和社会稳定注入强大动力。

　　强队伍，“三个落实”有力度。坚持尽锐出战。对全县302个乡村振兴帮扶村进行驻村全覆盖，派驻帮扶干部855人；其中省派工作队8支27人驻8个村，市派工作队37支102人驻37个村，县派工作队256支和单独派驻1名第一书记（党组织软弱涣散村）共726人驻257个村。强化培训。提能2021年5月以来，223名驻村干部参加省、市培训。全县集中培训2期，1117名驻村干部参加培训。乡镇共举办培训131期，培训10906人次，将《娄底市抓党建促乡村振兴应知应会读本》发放到驻村第一书记和工作队人手一本。 实行“五看五查”。一看院落房子，查住房安全有没有保障；二看储物柜子，查吃穿有没有问题，收入达没达标；三看学龄孩子，查义务教育有没有保障；四看自来水龙头或蓄水缸子，查饮水安全有没有保障；五看病历本子，查基本医疗有没有保障。

　　强导向，“三个一批”有温度。出台管理办法，加强队伍建设。下发《乡村振兴驻村帮扶县派第一书记和工作队管理办法》，对县驻村办、乡镇党委、派驻单位的职责和任务进行明确，对县派第一书记和工作队的职责任务、工作制度（考勤管理等9项工作制度）、考核激励、组织保障、纪律监督等方面进行规定，形成职责清单。制定任务清单，明确工作任务。围绕驻村第一书记和工作队的“八个推动”职责任务结合全县实际进行细化，印发《新化县驻村第一书记和工作队任务清单》，明确45项具体任务清单，工作落实更有针对性和操作性。实行讲评制度，有效推动工作。实行月度讲评制度，并与日常考核挂勾，根据督查实际情况对驻村第一书记、工作队、后盾单位统一进行量化打分，定性讲评。对发现的问题及时建立清单、逐月反馈、督促整改，发出《驻村帮扶交办函》168份，乡镇党委落实一周一督查、一月全覆盖要求并印发督查通报，干部作风明显转变。

　　强作风，“三条红线”有尺度。严明纪律规矩。进一步明确后盾单位、驻村工作队、结对帮扶人、乡镇党委和村干部等5类责任人的职责和奖惩措施。严格驻村帮扶工作纪律，县、乡工作队每月住村不少于20天，双休日实行轮流值班值守。严实组织活动。精细落实“三会一课”、“四议两公开”、主题党日等制度，不断增强政治性、原则性、战斗性。推进易扶集中安置点党组织覆盖率100%，每村储备1-2名35岁以下后备干部，驻村第一书记和后盾单位领导讲党课371次。严格责任落实。组织召开2次省、市工作队长座谈会，面对面沟通解决具体困难和问题，收集意见33条，并形成落实清单，按职责细分到各职能部门，并明确具体时限要求，定期调度；把各职能部门主要负责人和分管领导联系方式做成表格发给各省、市工作队，便于工作联系。

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