人才是第一资源，是创新发展的不竭动力。花园路街道以非公党建为引擎，充分发挥党群服务中心以及各楼宇党群工作站的积极作用，面向辖区各楼宇园区600余家企业，进行走访调研、指导培训和机制建设，围绕辖区企业问需、赋能、聚力，以党建引领地区人才工作顺利开展，推动辖区经济持续健康发展。

　　“点对点”摸底问需。各党群工作站选派的党建指导员坚持每日走访，持续结合“两个覆盖”开展“敲门行动”，细致收集企业业务、党建情况等信息，对企业党员、人才情况进行摸底，逐步建立台账；在此基础上对企业迁移、人员变动等进行重点跟进、精准走访，做到对楼宇人才发展状况心中有数、动态更新；将街道群团活动、疫苗接种等重点工作的宣传融入到走访过程中，坚持问需于企、问策于企，通过与企业主、党员、员工谈心，深入了解企业面临的困难和各项需求，为掌握一线实情进而争取优惠政策、帮助企业发展奠定坚实基础。

　　“手把手”提质赋能。坚持非公企业党组织是培养人才的主要阵地这一明确定位，精确指导督促各党支部按规定开展“三会一课”、主题党日活动等，推动党组织规范化建设，提升党支部凝聚人才工作水平，营造鼓励人才、支持人才的良好氛围；指导各党支部及时吸纳优秀企业员工成为入党积极分子，做好预备党员转正、党组织关系转接等工作，帮助人才组织关系“落户”；指导党支部充分融合党建与业务工作，通过抓好思想建设，增强党员人才为企业发展和经济发展贡献力量的责任感使命感，发挥先锋模范作用，影响带动周围员工积极进取；着力把工作骨干培养成党员、把党员培养成工作骨干，面向企业相关人才开展人工智能、知识产权等各类专业培训，为企业持续发展输送营养。

　　“面对面”协同聚力。街道定期召开“两新”党建工作研讨会，对各职能部室资源力量做出整体协调；各党建工作站和楼宇党建工作协调委员会立足楼宇企业实际需求，以服务项目凝聚企业，把分散在楼宇的党员和人才力量进行集结，定期召开工作会议，推进联合共建活动；基于行业集聚打造文化创意、人工智能等多个各具特色的人才会客厅和CEO俱乐部，为地区各类型人才提供活动阵地和交流平台，为开展人才集市、就业政策咨询等活动提供有力服务支撑。通过在会议、阵地、交流机制建设上组合发力，逐步构建起以党建为“线”、穿起各个企业“点”、推动多个工作“面”的“非公党建+人才”的工作新格局。

　　接下来，花园路街道将继续对标“两新两高”战略发展要求，聚焦非公党建，释放人才活力，为地区经济社会高质量发展提供坚强有力的人才和智力支撑。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/38581.html
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