“厂房征收补偿款拿到了吗？”在福建省长汀县策武镇，该县纪委监委第五纪检监察室的“95后”干部吴前杰，在“老同志”王起的指导下，深入征迁户家中了解情况。

　　让年轻干部下沉基层开展监督工作，已经成为长汀县纪委监委助力年轻干部成长成才，锻造青年纪检监察“尖兵”的固定动作。

　　“全县纪检监察系统35周岁以下干部占比约60%，年轻干部已成为我县党风廉政建设和反腐败斗争的中坚力量。”长汀县纪委监委相关负责人介绍，为了充分发挥和调动全县纪检监察年轻干部的积极性和创造性，帮助其练好“内功”，去年3月，成立县纪委监委机关青年工作委员会，将纪检监察年轻干部纳入统一管理，制定“培根育苗”计划。

　　该县把“实战练兵”作为提升纪检监察年轻干部监督执纪能力的有效途径之一。建立“以老带新 结对练兵”传帮带机制，按照协作联动分组，由业务骨干带领年轻干部直接参与到监督检查、审查调查等工作，不仅教程序、教方法，更教思路、教“窍门”，助推年轻干部在实战中积累经验、夯实本领。

　　据统计，自去年以来，长汀县共抽调纪检监察年轻干部80余人次参加“实战练兵”

　　“在一线开展监督工作时常常会因为一些新问题而措手不及……”谈及基层纪检监察工作过程中的困惑和难题，古城镇纪委副书记王芳芳深有感触。

　　为帮助像王芳芳一样在基层工作的纪检监察年轻干部破除“本领恐慌”，长汀县纪委监委持续深化全员培训，按照“缺什么、补什么”的原则，梳理出年轻干部需求清单，“量体裁衣”定制业务课程，着重解决年轻干部在实际工作中遇到的疑难问题，有的放矢补齐短板漏洞，提升能力素质。

　　培根重在铸魂。长汀县纪委监委用足本地红色资源，每逢重要时间节点、新进系统纪检监察干部培训，都会安排年轻干部前往何叔衡纪念园、瞿秋白烈士纪念园等廉政教育基地开展沉浸式“铸魂”教育，激发年轻干部对纪检监察事业的忠诚与热爱，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　此外，该县纪委监委专门建立青年纪检监察干部廉政档案，实行动态管理，精准绘制“政治画像”。同时，加强年轻干部的教育、管理和监督，结合廉政家访、谈心谈话等多种形式，于细微处关心关爱，提升新时代纪检监察干部的“精气神”。

　　“锻造过硬纪检监察铁军，还需下大力气提升年轻干部能力素质。”长汀县纪委监委主要负责人表示，下一步，将积极探索纪检监察年轻干部健康成长的新路径、新方法，为其创造更多机会和平台，着力锻造新时代纪检监察“生力军”。(长汀县纪委监委)

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/zfgkgbrs/20220615/1712908.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。